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身為一名HR，要想尋求業(yè)務(wù)上的精進(jìn)，除了多考證，似乎沒(méi)有什么其他的辦法。那么，人力資源管理師和國(guó)際薪稅師這兩個(gè)備受HR關(guān)注的證書(shū)，自然是要給大家講一講的，下面就來(lái)和學(xué)姐一起了解一下吧！
1、人力資源管理六大模塊說(shuō)的是什么？
人力資源管理一共有六大模塊，但是各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)，且不可分割，就像生物學(xué)上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的生物鏈一樣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的平衡。人力資源管理的六大模塊說(shuō)的是人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——勞動(dòng)關(guān)系管理。
01人力資源規(guī)劃
是指使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。
02員工招聘
是指按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
03培訓(xùn)
培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程。
04績(jī)效考評(píng)
從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)人與事的進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。從外延上來(lái)講，就是有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)。
05薪酬
是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。
06勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等）在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
2、國(guó)際薪稅師證書(shū)是什么？
國(guó)際薪稅師CCPA（Skills for payments and tax agents），簡(jiǎn)稱(chēng)pta-athe。2018年7月由ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證立項(xiàng)并認(rèn)可。2019年10月獲得IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)認(rèn)可。是指從事報(bào)酬管理及報(bào)酬相關(guān)稅費(fèi)管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。包括一級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（初級(jí)）。
3、怎么報(bào)名國(guó)際薪稅師考試？
（1）2022國(guó)際薪稅師考試報(bào)名時(shí)間
根據(jù)2022官方最新的考試公告，2022年第四季度國(guó)際薪稅師考試報(bào)名時(shí)間為2022年12月19日17:00前，國(guó)際薪稅師全國(guó)統(tǒng)一考試考試時(shí)間為2023年1月8日。
（2）2022國(guó)際薪稅師考試報(bào)名入口
報(bào)名人員通過(guò)國(guó)際薪稅師協(xié)會(huì)指定的官方合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名，全國(guó)地區(qū)的合作機(jī)構(gòu)，高頓教育就是其中之一，分校遍布各個(gè)城市。你可以在高頓國(guó)際薪稅師http://m.mycancerinsurance.com/xss/首頁(yè)查詢(xún)最新發(fā)布的考試公告，進(jìn)行在線(xiàn)報(bào)名。
（3）2022國(guó)際薪稅師考試報(bào)名條件
①取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、薪酬管理職業(yè)技能(初級(jí))證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)等證書(shū)之一，且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿(mǎn)2年;
②系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿(mǎn)1年或擁有專(zhuān)科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿(mǎn)3年。
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