隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的需求越來(lái)越大，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生也越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率較高，就業(yè)領(lǐng)域廣泛，學(xué)生畢業(yè)后能夠在政府、企事業(yè)單位教學(xué)從事、人力資源計(jì)劃、工作分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù)工作。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)可從事什么崗位
人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位
1.人力資源專員/助理：協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的工作。
2.招聘專員/招聘助理：負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
3.培訓(xùn)專員/培訓(xùn)助理：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
4.績(jī)效管理專員/績(jī)效管理助理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的績(jī)效管理制度，包括績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估等。
5.薪酬福利專員/薪酬福利助理：負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬福利政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、社保、公積金等。
6.員工關(guān)系專員/員工關(guān)系助理：負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部的員工關(guān)系，包括溝通、協(xié)調(diào)、解決員工問(wèn)題等。
7.HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）：作為公司內(nèi)部部門(mén)的HR代表，為部門(mén)提供人力資源管理方面的咨詢和支持。
8.HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）專員/HRIS助理：負(fù)責(zé)維護(hù)和管理公司的人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等。
9.員工福利管理員：負(fù)責(zé)管理公司的員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、假期安排、員工活動(dòng)等。
10.HR項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控公司的人力資源項(xiàng)目，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
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