如果您的長(zhǎng)期發(fā)展指的是終身職業(yè)的話，個(gè)人建議您需要做個(gè)謹(jǐn)慎的考慮與權(quán)衡。
女生適合長(zhǎng)期做人力工作嗎？
第一、人力資源工作看似簡(jiǎn)單，但要做到能為企業(yè)、老板、員工和自己創(chuàng)造價(jià)值是非常不容易的。人力資源工作從職業(yè)生涯的角度看可以分為兩類：事務(wù)性工作和管理性工作，就職場(chǎng)新人而言人力資源入門非常容易，但要想做到有職位上的價(jià)值輸出就需要有專業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化的勝任能力、強(qiáng)大的心理支撐。
第二、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃還是要結(jié)合自身的實(shí)際情況來定，一個(gè)人的性別年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷專業(yè)、職場(chǎng)智慧、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力等等都會(huì)決定職業(yè)生涯規(guī)劃能否得以實(shí)現(xiàn)。作為一名職業(yè)女性，從人的一生角度來看，結(jié)婚、生子、高齡都會(huì)成為職場(chǎng)中剛性的障礙。如果想要取得人生、事業(yè)、家庭的平衡人力資源對(duì)女性而言并不是一個(gè)長(zhǎng)期選擇。
第三、從事人力資源管理工作，三年一個(gè)小門檻、五年一個(gè)大門檻、十年就會(huì)遇到瓶頸，如果是初入職場(chǎng)的新人或是想轉(zhuǎn)行做人力資源，一定要做一個(gè)全面的自我分析、系統(tǒng)的思考個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，單憑一時(shí)的興趣和愛好可能會(huì)半途而廢的。一個(gè)事務(wù)型的人力資源從業(yè)者能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的價(jià)值實(shí)在是太小了，可替代性非常強(qiáng)。
最后、如果做過了審慎的考慮和權(quán)衡，那么就需要做好新職業(yè)生涯的準(zhǔn)備，這包括但不限人力資源系統(tǒng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的建立、崗位勝任能力的提升、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累等等，還有最關(guān)鍵的就是要做到人力資源模塊專業(yè)化或者是向人力資源管理性工作過渡，否則職業(yè)生涯十年就是一個(gè)瓶頸，甚至可以說是職業(yè)生涯的終結(jié)。
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