為何彈性預算公式法有時要說明不同的業(yè)務量范圍的固定費用?

為什么彈性預算公式法有時還需要進行備注說明不同的業(yè)務量范圍的固定費用和單位變動成本?

P同學
2021-05-02 20:18:54
閱讀量 463
  • 老師 高頓財經研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務,關于為何彈性預算公式法有時要說明不同的業(yè)務量范圍的固定費用?我的回答如下:

    準注會寶寶,你好:

    因為不同業(yè)務量范圍固定費用和單位變動費用不同所以需要備注


    以上是關于費用,固定費用相關問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-05-02 21:11:56
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其他回答

  • 花同學
    彈性預算法特點 與固定預算法相比,下列屬于彈性預算法特點的有(  )。 A.考慮了預算期可能的不同業(yè)務量水平 B.更貼近企業(yè)經營管理實際情況 C.有利于企業(yè)近期目標和長期目標的結合 D.編制預算的彈性較大,不受現有費用約束 E.保持預算在時間上的持續(xù)性 老是選不對彈性的特點,麻煩分別給我說說每個選項是屬于哪種預算的,謝謝
    • 陳老師
      A,正確的,固定預算就是固定的量,彈性預算就是多種情況下的量的預算 B,由于多種情況下的量都預測,更和實際相近 C,是的 D,不受現有費用約束是屬于零期地預算的特點 E,持續(xù)性是滾動預算的特點
    • 花同學
      F便于預算執(zhí)行的評價 G擴大了預算的適用范圍 這兩個也是正確的吧? 答案選ABFG哦,C不對哦是什么預算呢?
    • 陳老師
      C長期和短期是滾動預算 這兩個 是正確的。
  • 善同學
    企業(yè)按彈性預算法編制費用預算,預算直接人工工時為100000小時,變動成本為60萬元,固定成本為30
    • 周老師
      【答案】c
      【答案解析】單位變動成本=60/10=6(元/小時),如果直接人工工時為12萬小時,則預算總成本費用=30+6×12=102(萬元)。
  • T同學
    固定預算 彈性預算 增量預算與零基預算 的劃分標準
    • 張老師
      一、固定預算方法與彈性預算方法

      編制預算的方法按其業(yè)務量基礎的數量特征不同,可分為固定預算方法和彈性預算方法兩大類。

      (一)固定預算方法

      固定預算又稱靜態(tài)預算,是指在編制預算時,只根據預算期內正常的、可實現的某一固定業(yè)務量(如生產量、銷售量)水平作為惟一基礎來編制預算的一種方法。

      固定預算方法存在適應性差和可比性差的缺點。

      (二)彈性預算方法

      彈性預算又稱變動預算或滑動預算,是指為克服固定預算方法的缺點而設計的,以業(yè)務量、成本和利潤之間的依存關系為依據,以預算期可預見的各種業(yè)務量水平為基礎,編制能夠適應多種情況預算的一種方法。

      編制彈性預算所依據的業(yè)務量可以是產量、銷售量、直接人工工時、機器工時、材料消耗量或直接人工工資等。

      與固定預算方法相比,彈性預算方法具有預算范圍寬和可比性強的優(yōu)點。

      理論上,該方法適用于編制全面預算中所有與業(yè)務量有關的預算,但實務中,主要用于編制彈性成本費用預算和彈性利潤預算,尤其是編制費用預算。

      編制彈性成本(費用)預算的主要方法包括:公式法、列表法和圖示法。

      大類。

      (一)增量預算方法

      增量預算又稱調整預算方法,是指以基期成本費用水平為基礎,結合預算期業(yè)務量水平及有關影響成本因素的未來變動情況,通過調整有關原有費用項目而編制預算的一種方法。

      增量預算方法的假設前提有:(1)現有的業(yè)務活動是企業(yè)必需的(2)原有的各項開支都是合理的(3)增加費用預算是值得的。

      增量預算方法的缺點是:(1)受原有費用項目限制,可能導致保護落后(2)滋長預算中的“平均主義”和“簡單化”(3)不利于企業(yè)未來發(fā)展。

      (二)零基預算方法

      零基預算又稱零底預算,是指在編制成本費用預算時,不考慮以往會計期間所發(fā)生的費用項目或費用數額,而是將所有的預算支出均以零為出發(fā)點,一切從實際需要與可能出發(fā),逐項審議預算期內各項費用的內容及開支標準是否合理,在綜合平衡的基礎上編制費用預算的一種方法。

      零基預算的編制程序是:(1)動員與討論(2)劃分不可避免項目和可避免項目(3)劃分不可延緩項目和可延緩項目。

      零基預算的優(yōu)點是:不受已有費用項目和開支水平的限制能夠調動各方面降低費用的積極性,有助于企業(yè)的發(fā)展。其缺點是工作量大,重點不突出,編制時間較長。

      此法特別適用于產出較難辨認的服務性部門費用預算的編制。
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