45000的股利是包含限制性股票的50萬，還是只是公司另外的股利？

其他回答

• B同學
  配股是包含限制性股票的所有股數(shù)都進行配比嗎？
  • 齊老師
    你好，限制性股票只是對交易時間有限制而已，對于分紅配股是沒有限制，所以是會進行相關內的配比的，解禁后容的股數(shù)也是相應增加，只有這樣才不會有相關的一個市值差距，股數(shù)增多，價格變低，交稅也會按照分股后的才行。
• H同學
  股權激勵的限制性股票解鎖上市 是利空還是利好啊？
  • K老師
    股權激勵限制性股票解鎖上市流通那些本來是不流通鎖定的，現(xiàn)在解鎖，大多數(shù)都是選擇獲利了結，因為當時持有的成本很低。如果數(shù)量特別大，就會對股票短期走勢造成較大壓力，算是利空。長期來看，意味著這些高管完成了當初指定的業(yè)績任務，公司獲得實質性增長，算是利好。 　　所謂股權激勵，即是一種職業(yè)經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期... 　　股權激勵限制性股票解鎖上市流通那些本來是不流通鎖定的，現(xiàn)在解鎖，大多數(shù)都是選擇獲利了結，因為當時持有的成本很低。如果數(shù)量特別大，就會對股票短期走勢造成較大壓力，算是利空。長期來看，意味著這些高管完成了當初指定的業(yè)績任務，公司獲得實質性增長，算是利好。
    
    　　所謂股權激勵，即是一種職業(yè)經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經理人能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。
    　　在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為，股權激勵計劃可以把職業(yè)經理人、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度防止經理人的短期經營行為，以及防范“內部人控制”等侵害股東利益的行為。
    　　此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
    　　股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即mbo.股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，快速成長的科技公司大多采用股票期權計劃。 全部
• 瞳同學
  借：其他應付款——限制性股票回購義務　 　　　　貸：庫存股　　　　 　借：其他應付款——限制性股票回購義務　 　　　　貸：應付股利——限制性股票股利　 請問這是可撤銷，還是不可撤銷現(xiàn)金股利？
  • 丁老師
    同學你好，這是可撤消的現(xiàn)金股利。 1、可撤銷的現(xiàn)金股利處理為： ①對于預計未來可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應當作為利潤分配進行會計處理： 　　借：利潤分配—應付現(xiàn)金股利或利潤 　　　　貸：應付股利—限制性股票股利 　　同時： 　　借：其他應付款—限制性股票回購義務【按分配的現(xiàn)金股利金額】 　　　　貸：庫存股 　　實際支付時： 　　借：應付股利—限制性股票股利 　　　　貸：銀行存款 ②對于預計未來不可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應當沖減相關的負債： 　　借：其他應付款—限制性股票回購義務 　　　　貸：應付股利—限制性股票股利 　　實際支付時： 　　借：應付股利—限制性股票股利 　　　　貸：銀行存款 2、不可撤銷的現(xiàn)金股利處理為： ①對于預計未來可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應當作為利潤分配進行會計處理： 　　借：利潤分配—應付現(xiàn)金股利或利潤 　　　　貸：應付股利—限制性股票股利 　　實際支付時： 　　借：應付股利—限制性股票股利 　　　　貸：銀行存款 ②對于預計未來不可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應當計入當期成本費用： 　　借：管理費用 　　　　貸：應付股利—應付限制性股票股利 　　實際支付時： 　　借：應付股利—限制性股票股利 　　　　貸：銀行存款
• s同學
  限制性股票激勵計劃是利好還是利空
  • 孫老師
    利好偏多。
    股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。
    凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩(wěn)定發(fā)展是有好處的。但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。