會計此題分析(3)為何要從2x16年確認的工資費用中扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤？

分析（3）為什么要從2x16年確認的工資費用中扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤？補休了2x15年的1.5天，不影響2x16年??？

善同學
2021-06-23 05:32:26
閱讀量 647
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務，關(guān)于會計此題分析(3)為何要從2x16年確認的工資費用中扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤？我的回答如下：

    尊敬的學員您好：

    因為這個累積帶薪缺勤相當于是我在上年吧今年應該確認的工資費用確認了，所以對于今年的工資總額來說就應該扣除這部分的金額

    累計帶薪缺勤您一定要明原理，是上年確認工資，今年發(fā)放工資，是分成了兩件事情在上年和今年處理的


    加油，勝利就在眼前


    以上是關(guān)于費用,費用會計相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-06-23 07:57:21
  • 收起
    善同學學員追問
    上年確認的累積帶薪缺勤也是按照職工崗位對應計入成本費用科目嗎？
    2021-06-23 13:32:13
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    親愛的同學你好呀， 

    對的哦~都是按照職工崗位對應計入成本費用科目

    希望老師的解答可以幫到你，同學繼續(xù)努力加油呀~

    2021-06-23 18:05:56
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其他回答

  • 之同學
    老師，請問帶薪缺勤中的累積帶薪缺勤為什么如果年末未使用上一年累積帶薪缺勤費用，就要在次年沖回（為什么不可以累積到第三年再使用）還有為什么如果在次年享受了，則次年確認的工資費用要減去上一年已確認的累積帶薪費用呢？不是應該不扣工資嗎
    • 宋老師
      你好，同學。 帶薪缺勤累計年度 通常只有一年，通常是不一直連續(xù)的，所以下一年不用，就沖回，就表示 這個沒有被使用。 這要具體看你的制度來決定 。
    • 之同學
      謝謝老師！還有為什么如果在次年享受了，則次年確認的工資費用要減去上一年已確認的累積帶薪費用呢？不是應該不扣工資嗎？
    • 宋老師
      老師請問在嗎
    • 之同學
      累積帶薪缺勤，是指沒有享受這部分要給他補錢，如果享受了，就不存在這個費用了，所以就要減掉的
    • 宋老師
      累計帶薪缺勤，屬于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵減的，
  • L同學
    老師，這兩句話有什么不同，截屏說確認累積帶薪缺勤。書上說確認非累積帶薪缺勤
    • 張老師
      同學，書上的意思是非累計帶薪缺勤在缺勤期間視同出勤確認成本費用
    • L同學
      還是不懂呀，就差一個字，到底什么時候有非，什么時候沒有非？
    • 張老師
      同學，第一，在職工提供服務從而增加了其未來享有（注意是未來享有，一定是累積帶薪缺勤）的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬（按照權(quán)責發(fā)生制確認為當期成本費用，補計到應休未休的年度）；第二，在職工發(fā)生缺勤期間確認非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬（沒有說未來，一定是非累積帶薪缺勤），視同出勤不扣減薪酬，不算加班不額外多算薪酬，和正常全勤工資一樣，不必做額外處理。我發(fā)給你的兩句話表述都是正確的。圖片1的D和書本上的話都正確
  • 流同學
    在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤，一個是非累積帶薪缺勤？怎么區(qū)分？
    • 劉老師
      第一句是累積帶薪缺勤，比如應休5天，實休3天，剩余2天明年休，按照權(quán)責發(fā)生制，這2天職工在本年提供服務，對應薪酬作為本年成本費用確認。第二句是非累計帶薪缺勤，比如職工請婚假3天，不扣考勤不扣工資，仍然要確認相關(guān)薪酬，視同全勤
    • 流同學
      老師，那是不是可以這么理解:累積帶薪缺勤需要計提，以后享受，非累積帶薪缺勤當期確認，當期享受
    • 劉老師
      是的，可以這么理解，同學。
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