行權(quán)不是按照工資薪金計(jì)算么？

其他回答

• C同學(xué)
  出資律師到辦案分成收入，用不用按照工資薪金計(jì)算個(gè)人所得稅？還是不管多少都不用按照工資薪金計(jì)算，等計(jì)算經(jīng)營(yíng)所得時(shí)計(jì)算繳稅？
  • 顏老師
    您好，出資律師應(yīng)該是按合伙企業(yè)的合伙人算經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅
  • C同學(xué)
    那要是1月2月3月的工資都是2萬(wàn)元，我們是經(jīng)營(yíng)所得季報(bào)，那就是每個(gè)月開(kāi)工資時(shí)不用交稅，等3月份報(bào)經(jīng)營(yíng)所得時(shí)在計(jì)算個(gè)人所得稅？
  • 顏老師
    是的， 按經(jīng)營(yíng)所得交的
  • C同學(xué)
    如果每個(gè)月按工資薪金所得交稅了，可以嗎？
  • 顏老師
    投資者從個(gè)人獨(dú)資企業(yè)領(lǐng)取工資、合伙人從合伙企業(yè)領(lǐng)取工資不能按工資薪金所得稅目繳納個(gè)人所得稅,應(yīng)該按個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得稅目
• 劉同學(xué)
  三薪怎么算 是不是按照基本工資來(lái)算。。。。
  • 老師
    勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
    （二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
    假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
    (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
    (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
    (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
    按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
• 姜同學(xué)
  收入按照工資薪金計(jì)算和按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算，哪個(gè)交的個(gè)稅更多
  • 朱老師
    如果每月都領(lǐng)，必須按工薪所得計(jì)稅才少繳呢，全年1220000-60000-三險(xiǎn)一金累計(jì)-六項(xiàng)附加扣除累計(jì)。最后的余額如果超36000，就按10%-2520計(jì)稅，如果不超36000，就按3%計(jì)稅。如果按勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)稅，就是[20000-800（免征）]20%12會(huì)多很多呢