2015年員工休的3天帶薪休假需要做應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄么？

其他回答

• 之同學(xué)
  公務(wù)員不休帶薪年休假，如何計(jì)算支付年休假工資報(bào)酬？
  • N老師
    六、年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方法
    年休假工資報(bào)酬的計(jì)算公式為：
    年休假工資報(bào)酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。
    享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報(bào)酬按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計(jì)算。
    機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金。
    事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當(dāng)年實(shí)際收入。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
• 王同學(xué)
  帶薪年休假補(bǔ)貼該什么科目是應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)還是應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)貼工資
  • 趙老師
    帶薪年休假補(bǔ)貼，應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬--補(bǔ)貼”科目
    
    職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬的內(nèi)容包括：
    　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。
    　?。?）職工福利費(fèi)；
    　?。?）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
    　?。?）住房公積金；
    　?。?）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
    　?。?）非貨幣性福利，是指企業(yè)以己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。
    　?。?）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。
    　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
    
    注意應(yīng)付職工薪酬不包括退休職工工資。
• j同學(xué)
  CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒(méi)有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對(duì)于年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會(huì)計(jì)分錄: 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒(méi)有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費(fèi)用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒(méi)有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝
  • 張老師
    您好，沒(méi)有休假，不是不發(fā)工資，是不發(fā)缺勤的工資。 您看下二級(jí)科目
  • j同學(xué)
    我這樣理解對(duì)不對(duì):上年沒(méi)有使用的帶薪年假相當(dāng)于應(yīng)該休假而沒(méi)有休假的，但是工資是正常發(fā)的，并沒(méi)有算加班工資，到下一年使用了上一年沒(méi)使用的年休假，本年工資應(yīng)該還是正常發(fā)，不用扣除休假工資不久對(duì)了嗎？為什么還要另外發(fā)休假的工資呢？
  • 張老師
    您好 比如說(shuō)可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。 第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計(jì)算出來(lái)。 我建議您結(jié)合下例子再考慮。實(shí)際例子不是您想的這樣的。
  • j同學(xué)
    第一年用的5天正常計(jì)算。 題目會(huì)告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天，超過(guò)部分才用第一年未使用的部分的
  • 張老師
    好吧，還是不太理解，不過(guò)還是謝謝
  • j同學(xué)
    您找個(gè)題，不要直接看文字。 一看題就直接懂了