工傷的主體不是應(yīng)該是工傷發(fā)生的單位嗎？

其他回答

• 冰同學
  發(fā)生工傷時企業(yè)，單位是否應(yīng)當為職工申請工傷，如果單位不申請應(yīng)該有什么應(yīng)有的處罰
  • 周老師
    按照工傷保險條例規(guī)定，用人單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定超出一個月，用人單位不申請工傷認定的，勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。勞動者個人申請工傷認定的，工傷認定之前發(fā)生的費用由用人單位承擔。
    如果單位沒有參加工傷保險，所有費用均由用人單位承擔。
• 葉同學
  工傷認定前的休假應(yīng)該算病假還是工傷？應(yīng)該發(fā)病假工資還是工傷全薪？具體的法律依據(jù)是什么？
  • P老師

    如認定結(jié)果出來是工傷的，認定期間是發(fā)工傷全薪的。

    《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

    擴展資料：

    根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

    1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔。

    工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

    參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

• R同學
  單位申請工傷認定，具體工傷認定流程是怎樣的？
  • 劉老師
    李先奇律師解答：你好，很高興為你解答“單位申請工傷認定，具體工傷認定流程是怎樣的”這個問題。一、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：受傷職工身份情況；用工單位的大致情況；何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；工作崗位及相關(guān)職責；工資報酬及培訓情況；勞動保護及相關(guān)防護措施；發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；受傷職工家庭成員及大致情況；受傷職工本人的要求及期望。二、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。三、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容：用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話；單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間；工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款；與目擊證人取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄。四、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。