為何每員工當年平均已使用5天的帶薪休假不計算應(yīng)付職工薪酬分錄?

為什么2016年12月31,每員工當年平均已經(jīng)使用5天的帶薪休假不計算應(yīng)付職工的分錄?就是20004005?

自同學(xué)
2021-10-26 15:41:58
閱讀量 229
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于為何每員工當年平均已使用5天的帶薪休假不計算應(yīng)付職工薪酬分錄?我的回答如下:

    勤奮的同學(xué)你好呀~

    累計帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以再未來期間使用。

    每員工當年平均已經(jīng)使用5天的帶薪休假不屬于累計帶薪缺勤的核算范圍哈~

    希望老師的解答能幫到你,有問題隨時交流哈~


    以上是關(guān)于會計名詞,應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-10-26 15:51:16
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其他回答

  • Z同學(xué)
    2015年起累計帶薪缺勤制度,每人5天,結(jié)轉(zhuǎn)一個年度,不付現(xiàn)。當年每個職工當年平均未使用帶薪年休假為兩天。預(yù)計2016年,50名員工每人將平均享受六天半年休假,平均每名職工日工資300元。問:若2016年均實際使用兩天,會計分錄及計算過程如何?!
    • F老師
      50*1.5天*300=22500元這個是2015年12月31日由于職工累積未使用帶薪年休假工資金額 借管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤
  • j同學(xué)
    CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假,假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年,超過一年未使用的權(quán)利作廢,教材中對于年末預(yù)計由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會計分錄: 借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假,做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假,做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資,沒有休假反而不用發(fā)工資呢?求理解思路,謝謝
    • 曹老師
      您好,沒有休假,不是不發(fā)工資,是不發(fā)缺勤的工資。 您看下二級科目
    • j同學(xué)
      我這樣理解對不對:上年沒有使用的帶薪年假相當于應(yīng)該休假而沒有休假的,但是工資是正常發(fā)的,并沒有算加班工資,到下一年使用了上一年沒使用的年休假,本年工資應(yīng)該還是正常發(fā),不用扣除休假工資不久對了嗎?為什么還要另外發(fā)休假的工資呢?
    • 曹老師
      您好 比如說可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。 第一年未使用,第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計算出來。 我建議您結(jié)合下例子再考慮。實際例子不是您想的這樣的。
    • j同學(xué)
      第一年用的5天正常計算。 題目會告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天,超過部分才用第一年未使用的部分的
    • 曹老師
      好吧,還是不太理解,不過還是謝謝
    • j同學(xué)
      您找個題,不要直接看文字。 一看題就直接懂了
  • 之同學(xué)
    公務(wù)員不休帶薪年休假,如何計算支付年休假工資報酬?
    • 楊老師
      六、年休假工資報酬的計算方法
      年休假工資報酬的計算公式為:
      年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。
      享受了正常工作期間工資收入的工作人員,支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計算。
      機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12,再加上年終一次性獎金。
      事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人當年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實行績效工資前,工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。
      機關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
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