勞動者很不愿意接受甚至會主動抵制工資薪金水平的下降嗎？

其他回答

• 林同學
  如果勞動合同到期了，勞動者想繼續(xù)簽約，公司不愿意繼續(xù)簽約，勞動者可以有賠償嗎
  • 黃老師
    勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資
• W同學
  社保降費，企業(yè)負擔小了，勞動者利益會受損嗎
  • 陶老師
    國家實行的暫時調整了部分社保的繳費比率，一定程度上看確實降低的社保費用。但是也需要看到的是我們社保繳費是按照社會平均工資繳費比率計算而來的。從這幾年看，每年的公布的社會平均工資是上漲的，因此繳費的金額還是在上漲的，只是企業(yè)負擔的上漲幅度減緩了。另外在征繳上，由人社轉移到稅務后，減少了企業(yè)打插邊球的機會，征繳的力度將會增加，一些企業(yè)想規(guī)避社保將成為不可能。所以放心，對于勞動者而言利益是不會受到損害的，對企業(yè)而言成本也未必減少。社保是個資金池，在人口老年化，勞動人口減少的背景下，只有不斷的來源，才能保證退休金的穩(wěn)定。
• L同學
  實行綜合計算工時工作制的勞動者是否也享受帶薪年休假
  • 李老師
    當然.不過要勞動者自己提出來.帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上享有領取工資的連續(xù)休息時間.勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度.勞動者連續(xù)工作一年以上享有帶薪年休假.勞動者在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工可享受帶薪年休假.休假時間按本企業(yè)工齡計算工作滿一年不滿五年者5天滿五年未滿十年者7天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者14天.