股權(quán)激勵費用在財報中體現(xiàn)，要怎么做呢？

其他回答

• R同學
  如何股權(quán)激勵，股權(quán)激勵怎么做？謝謝
  • 曾老師

    股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權(quán)激勵計劃設(shè)計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數(shù)量。對于上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的的股票總數(shù)累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵對象通過有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規(guī)定，但不受此規(guī)定約束。定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵對象可以是公司的董事，監(jiān)事，高級管理人員，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事。定價：確定持股載體及股權(quán)計劃參與人的認購價格。上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價格或者價格購買，而非上市公司定價通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理確定激勵對象的轉(zhuǎn)讓價格，一般為不低于每股凈資產(chǎn)。定時：確定股權(quán)計劃參與人持有股權(quán)期限，在確定股權(quán)激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等。

• D同學
  股權(quán)激勵怎么做？
  • 謝老師

    您好，股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

    股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

    在進行股權(quán)分配的時候，應(yīng)該注意規(guī)避三個誤區(qū)：1、平均分配股權(quán)；2、外部投資者所占股權(quán)比例過多；3、沒有提前制定合理的股份退出機制。

    做股權(quán)激勵的關(guān)鍵點：

    1、 激勵模式的選擇

    激勵模式是股權(quán)激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。

    2、 激勵對象的確定

    股權(quán)激勵是為了激勵員工，平衡企業(yè)的長期目標和短期目標，特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。

    3 、購股資金的來源

    由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關(guān)鍵點。

    4 、考核指標設(shè)計

    股權(quán)激勵的行權(quán)一定與業(yè)績掛鉤，其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另一個是個人業(yè)績考核指標。

    如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>