哪些屬于非累積帶薪缺勤？據(jù)最新公司法可以舉例嗎？

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• 雨同學(xué)
  累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
  • L老師
    同學(xué)好，（1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。 會(huì)計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。 （2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
• 仇同學(xué)
  累計(jì)帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務(wù)處理區(qū)別
  • 趙老師
    你好，學(xué)員 累計(jì)帶薪缺勤，計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
  • 仇同學(xué)
    非累計(jì)帶薪缺勤，會(huì)計(jì)處理通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
• L同學(xué)
  非累計(jì)帶薪缺勤不做賬務(wù)處理？那累積帶薪缺勤呢？
  • 蔣老師
    您好，累積帶薪缺勤做賬務(wù)處理
  • L同學(xué)
    怎么做？沒(méi)用完的做？
  • 蔣老師
    您好，可以借助這個(gè)案例來(lái)理解下： 東小奧公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)公司時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。 　　2017年12月31日，東小奧公司預(yù)計(jì)2018年有1 900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2017年12月31日，東小奧公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄： 　　借：管理費(fèi)用 45 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 45 000 　　東小奧公司在2017年12月31日應(yīng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150天[100×（6.5－5）]的年休假工資金額45 000元（150×300）
  • L同學(xué)
    也就是說(shuō)： 1 900名職工將享受不超過(guò)5天年休假，是今年的年休假全部休完了，沒(méi)留下的，所以不用做賬務(wù)處理。 100名經(jīng)理，6.5天，有5天是明年的，1.5天是今年留下來(lái)的，沒(méi)休完，所以付錢(qián)來(lái)抵假？年底一共要給這些經(jīng)理多發(fā)45000元工資？ 是嗎？
  • 蔣老師
    您好，可能不會(huì)發(fā)錢(qián)，但是等到下一年會(huì)給對(duì)方補(bǔ)回來(lái)，所以就需要先把這筆欠的債記上。
  • L同學(xué)
    補(bǔ)回去？怎么補(bǔ)？就是補(bǔ)的時(shí)候怎么做分錄？
  • 蔣老師
    做這筆分錄的負(fù)數(shù)。借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤