棲霞地稅局，四道防線強(qiáng)化稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控。
　　今年以來(lái)，棲霞地稅以創(chuàng)建“依法行政示范單位”為契機(jī)，以履職的安全性作為各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和保障，以環(huán)節(jié)把控強(qiáng)化稅收?qǐng)?zhí)法，堵塞征管漏洞，扎實(shí)推進(jìn)依法治稅工作再上新臺(tái)階。
　　一是三險(xiǎn)同防，筑牢警戒線。建立“三險(xiǎn)”同步應(yīng)對(duì)防控工作機(jī)制，定期發(fā)布《三險(xiǎn)提示單》，引導(dǎo)干部有效防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)各疑點(diǎn)按季進(jìn)行專項(xiàng)排查，并將風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警融入管理全過(guò)程，明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、提出預(yù)防措施，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范與業(yè)務(wù)工作、廉政建設(shè)的有效融合，全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控效能。
　　二是規(guī)范運(yùn)作，筑牢制度線。以執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范為切入點(diǎn)，推行稅收?qǐng)?zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化、模板化建設(shè)，編制3套《執(zhí)法事項(xiàng)操作指引及文書示例模板》，明確各類常用執(zhí)法事項(xiàng)在不同崗位的執(zhí)法行為，逐項(xiàng)對(duì)工作內(nèi)容及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，明確執(zhí)法流程和步驟，并統(tǒng)一執(zhí)法文本，編寫稅務(wù)行政處罰、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、注銷稅務(wù)登記等高風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)法事項(xiàng)的模擬實(shí)例，切實(shí)解決一線干部稅收工作“怎么干”的問(wèn)題。
　　三是能力培養(yǎng)，筑牢思想線。強(qiáng)化干部日常執(zhí)法能力培訓(xùn)。結(jié)合省局*7《稅務(wù)行政處罰實(shí)施辦法》、《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)布以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)流程的優(yōu)化調(diào)整，開(kāi)展稅務(wù)行政處罰、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的專題培訓(xùn)。在區(qū)局內(nèi)網(wǎng)開(kāi)設(shè)稅政專欄，按日推送“每日一政”“每日一題”，及時(shí)更新發(fā)布總局、省局*7政策及政策解讀，引導(dǎo)干部積極開(kāi)展自學(xué)，提高干部盡職履職能力。
　　四是積分考核，筑牢束權(quán)線。創(chuàng)新建立干部規(guī)范執(zhí)法積分制度，將規(guī)范執(zhí)法積分制與執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究、公務(wù)員考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部培訓(xùn)相掛鉤，引入“目標(biāo)管理、過(guò)程控制，量化考核”的理念，對(duì)全局執(zhí)法干部建立規(guī)范執(zhí)法積分檔案；對(duì)規(guī)范執(zhí)法累計(jì)積分低于一定分值的干部，安排其所屬部門及相關(guān)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)，共同分析執(zhí)法問(wèn)題屢查屢在的原因，強(qiáng)化在日常工作中的跟進(jìn)輔導(dǎo)。
　　文章來(lái)源：江蘇省南京地稅局