中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享工資與就業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視的知識(shí)，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時(shí)間。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_工資性報(bào)酬差別
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視

　　一、不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視

年齡和受教育程度 生育原因造成職業(yè)中斷使女性所受到的平均在職培訓(xùn)時(shí)間少于男性
職業(yè) 女性和男性勞動(dòng)者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同
工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn) 女性的總體市場工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間通常要比男性更少
　　未能解釋差別：
　　1.研究者們無法觀察到造成這些未能得到解釋的工資性報(bào)酬差別因素；
　　2.這些未能得到解釋的收入差別很可能是由于在勞動(dòng)力市場上存在歧視現(xiàn)象。
       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
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　　二、歧視的界定及其分類

　　1.勞動(dòng)力市場歧視類型
　　（1）工資歧視
　　“雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。”
　　女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報(bào)酬差距的原因：
　　生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差異；具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬
　?。▌趧?dòng)力市場歧視）。
　?。?）職業(yè)歧視
　　“對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。”職業(yè)隔離：“一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。”職業(yè)隔離的一個(gè)衡量指標(biāo)是差異指數(shù)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離，差異指數(shù)為100；如果兩種性別的勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同，差異指數(shù)為零。
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