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2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》補(bǔ)考真題
　　2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》補(bǔ)考真題

　　一、案例分析題

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　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各類組織對(duì)管理人才、技術(shù)人才等的爭(zhēng)奪也越發(fā)激烈，高級(jí)管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時(shí)有發(fā)生，如何設(shè)計(jì)合理的競(jìng)業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點(diǎn)。為制定合理合法的競(jìng)業(yè)限制制度，某公司專門召開(kāi)了專題會(huì)進(jìn)行研討，會(huì)上沒(méi)有形成共識(shí)。針對(duì)競(jìng)業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見(jiàn)：
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　　第一，公司技術(shù)屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。
　　第二，無(wú)須全員簽訂，但可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。
　　第三，員工離開(kāi)公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第四，競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)要按照法律規(guī)定進(jìn)行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。
　　問(wèn)題：為保證合規(guī)性，該公司的競(jìng)業(yè)限制制度要明確哪些要點(diǎn)？
　　【參考答案】
       企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，成為實(shí)踐中企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。為確保競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性，應(yīng)當(dāng)注意幾點(diǎn)：
　　①主體適格方面。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他人員即使簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也會(huì)因?yàn)橹黧w不適格導(dǎo)致其無(wú)效。
　　②期限合法方面。從解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)起算，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
　　③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面。如雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未做約定，最高人民法院司法解釋做了具體規(guī)定。另外，針對(duì)企業(yè)與員工約定在職期間發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑢?shí)踐中極有可能被認(rèn)定無(wú)效。
　?、苓`約金方面。違約金的數(shù)額如何約定，《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定，尤其是針對(duì)違約金過(guò)分高于損失的情形，人民法院一般會(huì)綜合考慮雙方經(jīng)濟(jì)地位、違約方主觀過(guò)錯(cuò)、預(yù)期利益等因素，來(lái)決定是否對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整……
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