2023年度中級經(jīng)濟師考試在即，刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考案例分析題（五）的題目及答案解析，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
三、案例分析題
（五）
由于經(jīng)濟不景氣，某市目前面臨著失業(yè)率高的問題。該市共有2000萬人口，其中1000萬就業(yè)人口，500萬失業(yè)人口，其中就業(yè)人口里含有100萬未成年和200萬老年人。通過分析，發(fā)現(xiàn)該市的小企業(yè)較多，創(chuàng)造的就業(yè)崗位較少，勞動者的工資也較低。為解決這一問題，該市計劃吸引規(guī)模較大的企業(yè)，為勞動者創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。并且通過發(fā)展相關的產業(yè)部門，提高勞動力的工資水平。
1.該市失業(yè)率是（）。
A.33%
B.38%
C.40%
D.42%
【正確答案】A
【答案解析】本題考查失業(yè)率的計算。失業(yè)率＝（失業(yè)人口÷就業(yè)人口）×100％＝500÷（1000＋500）×100％＝33％。
2.經(jīng)濟不景氣導致的失業(yè)屬于（）。
A.季節(jié)性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
【正確答案】C
【答案解析】本題考查失業(yè)的類型。周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
3.規(guī)模大的企業(yè)支付高工資的原因包括（）。
A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓機
B.大企業(yè)制度嚴格，作為補償型工資
C.較大企業(yè)的崗位出現(xiàn)空缺，成本很高
D.大企業(yè)的晉升機會少
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查勞動力流動的主要影響因素。從工作機會的角度來看，大企業(yè)能夠為員工提供工作輪換和多次晉升的機會。選項D錯誤。
4.為盡可能提高勞動者工資，應努力發(fā)展（）類型的產業(yè)。
A.工會化程度低
B.人均占有資本投資比例高
C.熟練勞動力所占比重大
D.技術含量較高
【正確答案】BCD
【答案解析】本題考查工資差別。根據(jù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，傳統(tǒng)的高工資產業(yè)一般也具有較高的工會化程度。選項A錯誤。
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