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華為又搞事情！年薪碾壓同行，1華為人=3個財(cái)會人=幾個你？
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來源：高頓 發(fā)布時間：2017-04-13 09:34 責(zé)編：Candy.Bao
“網(wǎng)紅”華為又來搞事情了！
華為63.1萬的平均年薪曝光，分分鐘碾壓同行——金融領(lǐng)域的三座大山：券商、銀行、保險。
似乎，每次提起“華為”，總是能引發(fā)謎一般的熱度。
很多人拼死拼活想進(jìn)華為，很大程度上就是沖著薪資去的！完全碾壓同行的薪資。
任正非曾經(jīng)說過這樣一句話：錢給多了，不是人才，也變成了人才！
在人才培養(yǎng)的投入上，華為一直相當(dāng)大膽。他們不用教條來衡量什么是人才，破格提拔貢獻(xiàn)突出者。優(yōu)秀人才在a1時間做出a1的貢獻(xiàn)，就能獲得豐厚的回報(bào)。誘惑當(dāng)前，在這種機(jī)制下，就算不是人才，久而久之，也被“逼”成了人才。
華為勝過了很多的企業(yè)，很大程度在于，它很好地把控了人心。再好的企業(yè)文化，如果沒有足夠的回報(bào)，或者沒有可以“看得見”的長遠(yuǎn)回報(bào)，終究還是留不住人心。
就像很多老板很喜歡和員工談理想，談未來，可不好意思，我的終極理想是：有錢，不工作。
拿到60萬的年薪，你需要奮斗多久？
就拿財(cái)會人來說，有人說，有一張CPA，代表著20-30萬的起薪，有一張ACCA，代表著30-40萬的起薪……可在此之前，你需要好幾年的工作經(jīng)驗(yàn)鋪墊。
可在華為，一個入職三年的小菜鳥，也完全有可能拿到60萬的年薪：15萬的年終獎、20多萬的分紅，再加上平時的基本工資，絕對妥妥的。
你在華為的價值決定了你的“薪資水平”，這是華為的一條生存定律。
華為給員工*5的好處不是可觀的薪資，而是——“苦”。
任正非曾坦言，“苦”是華為給員工的好處。經(jīng)歷了“苦”之后，那種成就感、收入的明顯改善，以及對公司日益增強(qiáng)的信心，不過是副產(chǎn)品。這恰恰是這些，留住了人心。
華為“苦”么？
據(jù)幾家機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年華為平均工作日加班時間達(dá)3.96個小時，遠(yuǎn)超阿里巴巴、騰訊。
到底什么樣的人才能進(jìn)“華為”？
*9條，首先你能“吃得了苦”：這一點(diǎn)，不用多說，遠(yuǎn)超同行的薪資，意味著很多人需要長期和“加班”為伴，畢竟任正非也說過“30出頭就想躺在床上數(shù)鈔票，未免太癡人說夢了”。
第二條，能力稱王。其實(shí)，華為在學(xué)歷、知識素養(yǎng)上的門檻并不是非常高，收入一般都是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，你的能力直接決定了你能否走進(jìn)華為，以及在華為中的地位。
第三條，具備相關(guān)資格認(rèn)證的人。有過調(diào)查，華為的高層人員，有學(xué)金融出身的，也有財(cái)會出身的，還有文科類的，等等。想要邁進(jìn)華為的門檻，相關(guān)的資格認(rèn)證，是證明你能力最直觀的表現(xiàn)方式。
第四條，善于總結(jié)和歸納。任正非曾和員工說過：現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的，你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點(diǎn)。人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個一個的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結(jié)成一個大網(wǎng)。才能一步一個腳印，不斷前進(jìn)。
第五條，熱愛本職工作。如果你的工作對你來說，只是一個任務(wù)，一份差事，那是根本不可能做好的。只有真正熱愛工作，用于接收挑戰(zhàn)，潛行鉆研，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，而這也是華為一直所倡導(dǎo)的。
So，說到這里，你是否明白自己和年薪63.1萬的差距了呢？
▎本文作者Candy，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。
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