9月20日，國內知名的財務培訓品牌高頓研發(fā)的財務人才測評系統(tǒng)正式對外發(fā)布。這是國內罕見的財務領域的人才測評系統(tǒng)，高頓通過對十多年來服務過的40000多家企業(yè)、30萬財務人才進行大數據分析……
高頓財務人才測評系統(tǒng)正式對外發(fā)布
隨著財務在企業(yè)的重要性日益提升，如何挑選及培養(yǎng)優(yōu)秀的財務人才，組建最適合企業(yè)發(fā)展的財務團隊，成了不少企業(yè)的“急難愁”。
9月20日，國內知名的財務培訓品牌高頓率先研發(fā)的財務人才測評系統(tǒng)正式對外發(fā)布。這是國內罕見的財務領域的人才測評系統(tǒng)，高頓通過對十多年來服務過的40000多家企業(yè)、30萬財務人才進行大數據分析，力圖打造財務領域專業(yè)全面、定制化的財務人才培訓與發(fā)展整體解決方案。
高頓研究院財務人才發(fā)展研究中心主任
高頓研究院財務人才發(fā)展研究中心主任Victor介紹財務人才評測系統(tǒng)
10年數據積累，定義10+8測評體系
如今，財務部門早已從幕后走到臺前，擔負起新的業(yè)務模式，他們需要深入挖掘海量數據以獲取價值，并傳遞給市場、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助制定戰(zhàn)略并找到解決方案。與過去相比，這些工作需要財務人才具備更廣泛的技能，由此，越來越多的企業(yè)開始調整招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財務人員能隨時應對大數據時代。
首款財務領域人才測評系統(tǒng)問世，引起了到場財務高管的極大興趣，爭相提問
首款財務領域人才測評系統(tǒng)問世，引起了到場財務高管的極大興趣，爭相提問
從財務人員職業(yè)發(fā)展生涯來看，一個基層財務人員想要發(fā)展成為財務領袖，不僅要具備基本的財務知識，還需要更多的分析思維。此外，他們還需要一些軟性技能，從而能夠在整個企業(yè)范圍內激勵、動員和引導其他部門之間的協(xié)同合作。
作為企業(yè)財務培訓的知名品牌，高頓十多年來服務了近30萬財務人才，服務企業(yè)包括外企、國企、民營、金融機構、政府機關等，覆蓋了消費零售、TMT、工業(yè)制造、汽車、房地產等10大行業(yè)。正是基于這些大數據的積累，高頓對財務人才的能力構成，以及不同行業(yè)、不同企業(yè)對財務人才的需求了然于胸。
“基于冰山素質模型，并結合調研及歸納統(tǒng)計，我們定義出了財務人員所需的10項專業(yè)能力和8項性格潛力。”據參與研發(fā)測評系統(tǒng)的高頓研究院研究員Cookie介紹，10項專業(yè)能力包括數字敏感、財務會計、稅務管理、公司金融、分析規(guī)劃、成本管理、風險管理、信息處理、戰(zhàn)略思維和經濟法律，這些能力決定了財務人現階段的工作質量；8項性格潛力則包括正直、責任心、溝通協(xié)調、服務意識、影響力、團隊管理、學習發(fā)展和變革管理，是預測財務人員未來行為，直接影響財務人才職業(yè)發(fā)展的重要因素。
“這些能力對于任何一個財務崗位來說都至關重要，因此基于這些維度設計的財務人才測評系統(tǒng)是客觀、科學的，也真正落到了企業(yè)用人實處。”Cookie說。
讓人才測評更為落地，讓培訓發(fā)展有據可循
據悉，財務人才測評系統(tǒng)為在線問卷形式，分知識技能和性格潛力兩套試題。其中，知識技能部分為60道單選題，限時60分鐘；性格潛力部分為30道排序題，無時間限制。參與測評的人員只要根據此前獲得的個人賬號及密碼登錄測評頁面，即可開啟答題。
在測評完成后，測評人會立馬看到關于測評結果的個人報告，這份報告詳細解讀了個人專業(yè)技能、性格潛能的測試結果，包括分項情況、優(yōu)勢劣勢解讀及個人發(fā)展建議。同時，基于兩項測試的結果，還會生成一份個人學習地圖，內容包括分階段線下培訓課程、書籍、公眾號推薦，以及考證類別建議等。
發(fā)布會現場
發(fā)布會現場，財務高管們就相關問題進行記錄
同時，根據前期與企業(yè)討論的具體需求，在測評結束后一周，企業(yè)會收到一份關于整個財務團隊綜合能力的評價報告。在這份報告中，每位財務人員的專業(yè)技能和個性潛能將根據測評結果被分別定義為低、中、高三個等級，由此評定個人在團隊中的水平等級（從A到F），并得到整個財務團隊的人才梯隊九宮格模型?；诓煌蓐牭慕Y果分析，報告會給出適合梯隊發(fā)展的培訓學習計劃，幫助企業(yè)合理打造不同梯隊財務人才。
全國罕見的細分領域能力測評
測評系統(tǒng)背后邏輯相當復雜嚴謹，但操作和表現形式非常簡單明了。這“化繁為簡”的背后，凝聚了高頓產品部的集體智慧。“專業(yè)技能和性格潛能的10+8測評體系是國內罕見的，不單是財務培訓行業(yè)的領先者，更是財務測評領域的領先者。”高頓研究院財務人才發(fā)展研究中心主任Victor表示，目前市面上有很多針對人力資源的能力測評，但在細分領域，高頓財務人才能力測評極為罕見。
“測評不僅可以幫助到每一位財務了解個人專業(yè)能力的優(yōu)勢與不足，找出適合個人性格潛力的職業(yè)發(fā)展方向，更重要的是，可以幫助企業(yè)盤點財務團隊的專業(yè)能力現狀，評估管理者領導力及人才梯隊質量，找出團隊整體提升方向。”Victor說，科學客觀的測評工具能幫助企業(yè)有的放矢地進行人才培養(yǎng)，提高培訓效果。
據介紹，目前高頓財務人才測評系統(tǒng)已在超過100家企業(yè)進行了內測，其中包括伊利、海爾、美的、好未來、碧桂園、上海電力等知名企業(yè)，累計數據超過10000條。其中，針對伊利財務團隊的能力測評報告得到了集團財務高層的肯定，并就后續(xù)針對性的財務人才培養(yǎng)計劃表達了合作意向。
發(fā)布會場外體驗區(qū)
發(fā)布會場外體驗區(qū)，在工作人員的指導下當場試用測評系統(tǒng)，多位客戶表達了合作意向
未來，高頓財務人才測評系統(tǒng)將持續(xù)更新迭代，在不斷積累數據的過程中加入更多定制化服務，把系統(tǒng)打造得更開放、全面。