當今社會，有很多高層白領的高收入是通宵達旦的努力工作換來的，面對工資單上高比例的稅收，難免覺得“肉痛”。
　　當今社會，有很多高層白領的高收入是通宵達旦的努力工作換來的，面對工資單上高比例的稅收，難免覺得“肉痛”。誠然，依法納稅是每個公民應盡的義務，但在履行義務的同時，高層白領不妨通過稅務籌劃合理合法地有效避稅，避免繳納“冤枉稅”。
　　均衡法：削平收入起伏
　　高層白領切記，工資收入盡量不要起伏太大，盡量分攤到每個月平均拿。東日財稅集團稅務籌劃專家介紹，我國個人所得稅采用九級累進稅率，納稅人的應稅所得越多，其適用的*6邊際稅率也就越高，從而納稅人適用的平均稅率和實際交稅額都可能提高。他建議，在納稅人一定時期內收入總額既定的情況下，其分攤到各月的收入應盡量均衡，*4不要大起大落，如集中實施季度獎、半年獎、過節(jié)費等薪金，會增加納稅人納稅負擔。
　　某IT企業(yè)銷售經理楊先生，每月的工資收入主要有兩部分，一部分為固定工資，每月5000元，而另一部分為銷售提成，公司一般年底按比例提成。去年底楊先生應該拿20萬元的提成，公司財務人員告訴他，這筆提成要交納近4萬元的稅金。楊先生咨詢了東日財稅集團稅務籌劃專家后，要求公司把提成在今年按月發(fā)放，這樣就很巧妙地節(jié)了稅。
　　福利轉化法：降低名義收入
　　由于對職工福利和工資收入的稅務安排不同，善解人意的公司不妨在政策范圍內多發(fā)放福利(需注意目前飯補、房補等福利費已納入個稅范圍)，通過福利工資來巧妙安排，從而幫助員工合理避稅。

 
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