【小編導(dǎo)讀】：近日備受關(guān)注的全國(guó)兩會(huì)上，有不少代表關(guān)注“五險(xiǎn)一金”繳納比例過(guò)高的問(wèn)題，而五險(xiǎn)一金”繳納比例過(guò)高，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)高，員工收入增長(zhǎng)緩慢?單位和個(gè)人繳納比例達(dá)四成多，一些勞務(wù)工受訪時(shí)稱自愿放棄“五險(xiǎn)一金”。多位全國(guó)人大代表對(duì)此表示關(guān)注，建議盡快降低繳納比例。
　　代表質(zhì)疑：
　　企業(yè)和個(gè)人“五險(xiǎn)一金”負(fù)擔(dān)過(guò)重
　　當(dāng)前“五險(xiǎn)一金”繳納比例過(guò)高?對(duì)此，全國(guó)人大代表張育彪以深圳為例給記者算了一筆賬：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為22%;醫(yī)療保險(xiǎn)為8.7%;失業(yè)保險(xiǎn)2%;工傷保險(xiǎn)0.8%;住房公積金則為10%~40%之間，單位和個(gè)人各承擔(dān)一半，最低繳納10%;以上“五險(xiǎn)一金”合計(jì)最低繳納比例約為43.5%。也就是說(shuō)，企業(yè)給員工加薪100元，員工所得拿不到60元。
　　據(jù)悉，這樣的繳納比例在全球也屬偏高。同樣關(guān)注這個(gè)問(wèn)題的全國(guó)人大代表謝子龍通過(guò)調(diào)查了解到，在全球125個(gè)國(guó)家中，繳納比例超過(guò)40%的只有11個(gè)國(guó)家，除了中國(guó)，其他10個(gè)都是高福利歐洲國(guó)家。
　　而早在今年1月23日，人社部召開新聞發(fā)布會(huì)稱，目前我們國(guó)家各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的總費(fèi)率超過(guò)40%，總體是偏高的。
　　原因分析：
　　社保制度建立晚歷史欠賬多所致
　　社保繳納比例為何偏高?對(duì)此，記者采訪了一位業(yè)內(nèi)人士，據(jù)其介紹，最主要的原因在于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度建立時(shí)間較晚，現(xiàn)在的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度直到上世紀(jì)90年代中期才開始建立。而在此之前，我國(guó)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的福利保障制度，養(yǎng)老和醫(yī)療等基本保障都由國(guó)家和企業(yè)全部包下來(lái)。
　　“因此，當(dāng)這一新制度建立時(shí)，必然會(huì)面臨著一些已經(jīng)退休的‘老人’，以及許多已經(jīng)工作了很長(zhǎng)時(shí)間的‘中人’，還有剛開始參加工作的‘新人’。在制度運(yùn)行之初，如果繳費(fèi)水平定得太低，當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就難以建立起來(lái)。”該業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。
　　近年來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老社保基金的缺口越來(lái)越大，則與我國(guó)社會(huì)老齡化程度的加速、社?；鹜顿Y運(yùn)營(yíng)空間有限等問(wèn)題有關(guān)，這也迫使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率始終不得不保持在較高的水平上。
　　代表建議：
　　加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的扶植力度
　　對(duì)于“五險(xiǎn)一金”繳納比例偏高的問(wèn)題，謝子龍建議國(guó)家加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的扶植力度，增加“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)政策的靈活性。“希望政府部門充分考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下廣大企業(yè)的實(shí)際困難和職工的現(xiàn)實(shí)需求，通過(guò)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例，改革公積金制度，切實(shí)增加廣大職工的實(shí)際可支配收入。”張育彪說(shuō)。
　　此外，張育彪還認(rèn)為，社保基金的保值和增值能力有待提高。去年，全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)在相關(guān)報(bào)告中提出，從2007年至2013年間，社?；鸬哪昃找媛蕛H為2.2%，遠(yuǎn)低于同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)3.8%的漲幅。“不能讓老百姓的‘養(yǎng)命錢’縮水，我們要借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，向投資要收益，適當(dāng)開拓養(yǎng)老金投資范圍。”
　　企業(yè)
　　負(fù)擔(dān)過(guò)重，希望政府“出手”緩解經(jīng)營(yíng)壓力
　　記者采訪中獲悉，“五險(xiǎn)一金”的繳納負(fù)擔(dān)，對(duì)依靠低人工成本的制造業(yè)等低附加值行業(yè)，及商業(yè)服務(wù)業(yè)人工密集型行業(yè)造成的壓力*5，港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)也將會(huì)有影響。深圳興華旅汽車服務(wù)有限公司總經(jīng)理吳堯佳剛一聽說(shuō)記者的采訪議題，立即表示“五險(xiǎn)一金給企業(yè)負(fù)擔(dān)的確太重了!”他給記者算了筆賬，即便按照目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每人每月2030元計(jì)算，還要給工人發(fā)放加班工資及必要的獎(jiǎng)金等福利，企業(yè)每年養(yǎng)一名員工最低都要6萬(wàn)元，但其所屬的行業(yè)目前利潤(rùn)越來(lái)越薄，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，這6萬(wàn)元中，“五險(xiǎn)一金”占了絕大部分比例。若政府能出臺(tái)一定的扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，同時(shí)又能保證員工的合法權(quán)益，是企業(yè)主們最愿意收到的禮物。
　　深圳環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工近10萬(wàn)人。但基本工資常年維持在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線上。3月1日起，環(huán)衛(wèi)工要漲工資，環(huán)衛(wèi)行業(yè)卻開始叫苦。深圳市宏利德清潔有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，城市保潔主要由政府買單。但政府外包指導(dǎo)價(jià)常年不變，一直按照2009年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，“平均價(jià)格只有10元/平米·年，比上海、廣州等城市低了一倍多”。去年7月，新的指導(dǎo)價(jià)出臺(tái)，價(jià)格提高到十多元到四十多元不等，但目前卻還未正式實(shí)施。最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻每年水漲船高，這也連帶著公司為其繳納的“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)隨之增加，導(dǎo)致整個(gè)環(huán)衛(wèi)行業(yè)處在崩潰邊緣。
　　員工
　　勞務(wù)工多愿放棄“五險(xiǎn)一金”，白領(lǐng)憂患意識(shí)更強(qiáng)
　　采訪中，員工的態(tài)度呈兩極化。但總體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)工更愿意收入“落袋為安”，而白領(lǐng)則希望企業(yè)能嚴(yán)格按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為自己繳納“五險(xiǎn)一金”，當(dāng)然，前提是個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不變，若能降低則更好!
　　張玉鳳是觀瀾一塑膠公司的員工，她說(shuō)，“我是農(nóng)村出來(lái)的，在深圳打工，沒(méi)考慮過(guò)在這里退休養(yǎng)老。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，與其每個(gè)月花那么多錢買社保，不如發(fā)現(xiàn)金。”張玉鳳告訴記者，其所在企業(yè)流水線上的員工每月平均收入大概在3000元左右且基本為非深戶籍，按照目前深圳的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工實(shí)際收入的21%，即總額為：630元，其中，企業(yè)需要為其繳納3000元×13%=390元，其個(gè)人需要繳納3000元×8%=240元。個(gè)人繳納的部分記入個(gè)人賬戶，企業(yè)為其繳納的部分記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
　　而賈光輝也同樣在一家上市公司工作，其為公司海外市場(chǎng)營(yíng)銷部總監(jiān)，他則希望社保繳納越多越好，當(dāng)然前提是個(gè)人繳納比例不變，“‘五險(xiǎn)一金’在我們的收入中的確占了很大的負(fù)擔(dān)，但想到現(xiàn)在繳得多，退休后就有保障，心里就好過(guò)一些。但相比其他國(guó)家，中國(guó)的稅和社保繳納比例的確有點(diǎn)高，希望能在保障員工權(quán)益的前提下，降低員工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，至少是維持不變，同時(shí)國(guó)家給予一定的補(bǔ)貼就更好了。”
　　來(lái)源：會(huì)計(jì)網(wǎng)

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