很多HR和財(cái)務(wù)小伙伴立下flag，爭(zhēng)取明年拿下薪酬管理師證。但是又擔(dān)心證書(shū)考來(lái)沒(méi)有用，也不知道報(bào)名條件是什么？下面，小熊學(xué)姐就來(lái)給大家講一講薪酬管理師報(bào)考的相關(guān)事項(xiàng)。
考到薪酬管理師有用嗎？報(bào)考要求高嗎？

一、考到薪酬管理師有用嗎？

薪酬管理師有用。薪稅師逐漸取消，薪酬管理師基本上就成為各單位應(yīng)聘薪稅人員的一個(gè)條件，相當(dāng)于入門證。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)需求也越來(lái)越大，幾乎滲透了各行各業(yè)，如果你有一技之長(zhǎng)，再加上證書(shū)，有很多行業(yè)的薪稅服務(wù)工作你是可以選擇的。
（1）企事業(yè)單位：薪酬專員、薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)等崗位
（2）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)崗位
（3）事務(wù)所稅務(wù)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的薪稅服務(wù)崗位

二、薪酬管理師報(bào)考要求高嗎？

薪酬管理師分為三個(gè)等級(jí)，報(bào)考要求相對(duì)寬松，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)依次遞減?；疽詫W(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)證書(shū)為主，學(xué)歷越高，所需要的工作經(jīng)驗(yàn)越少。

（一）高級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：

（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書(shū)、稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)、人才中介師職業(yè)資格證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

（二）中級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：

（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專科（高職）及大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。

（三）初級(jí)報(bào)考條件：

有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。
【注意】目前薪酬管理師高級(jí)、中級(jí)考試報(bào)名通道已經(jīng)開(kāi)啟，大家自測(cè)滿足條件，可選擇報(bào)考相應(yīng)等級(jí)考試。

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