相比于老牌專業(yè)人力資源管理師，薪酬管理師作為新起之秀，在市場的缺口是極大的，而人力資源管理師目前在市場已經接近飽和。所以，作為人力資源核心的薪酬管理師證書，適合大家作為行業(yè)首選證書報考！
1、什么是薪酬管理證書？
薪酬管理證書是國家為培養(yǎng)復合型、創(chuàng)新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業(yè)技能人才，經教育部《關于受權發(fā)布參與1+X證書制度試點的第四批職業(yè)教育培訓評價組織及職業(yè)技能等級證書名單的通知》（教職所【2020】257號）批準的第四批1+X職業(yè)技能等級證書項目之一。
2、薪酬管理職業(yè)技能等級證書有哪些？薪酬管理證書分級
薪酬管理職業(yè)技能等級證書包括高級、中級、初級三個級別。根據《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔2019〕4號）文件的規(guī)定，除了試點院校學生，社會在職人士也可報考。薪酬管理證書主要培養(yǎng)學員在系統(tǒng)學習人力資源及財稅相關學歷課程基礎上，突出培訓企事業(yè)單位薪酬管理崗位及人力資源服務機構等中介機構薪稅服務外包崗位的實務操作技能。
3、薪酬管理考試報考條件有哪些?
（1）薪酬管理一級
①取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪稅師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
②擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
（2）薪酬管理二級
①取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪稅師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
②擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
（3）薪酬管理三級
有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員
延伸閱讀
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