Copyright ? 2006-2022 高頓教育, All Rights Reserved. 網(wǎng)站地圖
企業(yè)的對策性戰(zhàn)略包括哪些
勤奮的同學你好:
(一)組織三個層次的戰(zhàn)略主要包括:
1、組織戰(zhàn)略層次
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,主要回答到哪里去競爭的問題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
組織戰(zhàn)略劃分為:
1)成長戰(zhàn)略
2)穩(wěn)定戰(zhàn)略
3)收縮戰(zhàn)略
2、競爭戰(zhàn)略層次
競爭戰(zhàn)略又稱經(jīng)營戰(zhàn)略,主要回答到如何進行競爭的問題,即應(yīng)該如何在已經(jīng)選定的行業(yè)中與競爭對手開展有效的競爭,從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢。
競爭戰(zhàn)略劃分為:
1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
2)差別化戰(zhàn)略
3)市場集中戰(zhàn)略
3、職能戰(zhàn)略層次
職能戰(zhàn)略主要回答到憑借什么來進行競爭的問題,即哪些資源有助于打敗自己的競爭對手,以及將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源去進行競爭。
人力資源戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。
(二)人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配
1、成長戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
內(nèi)部成長戰(zhàn)略:關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)。
人力資源問題:
①制定規(guī)劃以及時雇用和培訓新員工,適應(yīng)市場需求;
②改變現(xiàn)有員工晉升和發(fā)展機會,保證快速成長時期能夠保持質(zhì)量和績效標準。
外部成長戰(zhàn)略:通過購并競爭對手(橫向整合),或購并提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織(縱向整合),擴展資源或強化市場地位。
人力資源問題:
?、賹Σ煌M織的人力資源管理體系進行合并;
②裁員戰(zhàn)略,兼并和收購?fù)ǔ?dǎo)致解雇員工。
2、穩(wěn)定戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
認為環(huán)境中機會非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。
戰(zhàn)略性人力資源:
確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留政策。
3、收縮戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
決定壓縮或精簡業(yè)務(wù),力圖增強基本能力。
人力資源問題:重要的是裁員,具有挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)1:裁去工作績效不佳的員工。
挑戰(zhàn)2:提高裁員之后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。
(三)人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配
1、創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
創(chuàng)新戰(zhàn)略以產(chǎn)品的創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向。強調(diào)風險承擔和新產(chǎn)品的不斷推出,強調(diào)客戶的滿意度和客戶的個性化需要。
從人員招募和甄選看,這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風險的人,而不是長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人。在薪酬上強調(diào)組織與員工的風險共擔以及成功分享,同時確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新成功者確實能得到高額回報。
2、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大大體相同的情況下,組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。
人力資源戰(zhàn)略特點:
有效率的生產(chǎn)、明確的工作說明書、詳細的工作規(guī)劃、強調(diào)技術(shù)資格與培訓、內(nèi)部晉升、強調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪酬、績效考核作為控制機制等。
3、客戶中心戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
特點:以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢。
人力資源戰(zhàn)略特點:
關(guān)注如何取悅客戶,希望自己及員工不僅能夠滿足客戶提出的需要,而且能夠幫助客戶發(fā)現(xiàn)他們尚未明確的潛在需要,并設(shè)法滿足這些潛在需要。組織在招募環(huán)節(jié)重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機及經(jīng)驗。
希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(? °?°? )??預(yù)祝同學考試順利通過哦
競爭戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略怎么區(qū)分...
什么是分業(yè)經(jīng)營銀行制度?...
第五章49題,為什么雇傭臨時工或者派遣員工的有點會免除企業(yè)的...
那規(guī)模較小,業(yè)務(wù)較多的單位適用哪種財務(wù)處理程序呢?...
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以 的觀點來看待人力資源...
每種方案的市場狀態(tài)及損失值如下表所示(單位:萬元)該企業(yè)目前...
這個A和D為什么也含在里面呢...
老師,關(guān)于前向、后向如何記憶?...
傘形品牌戰(zhàn)略和單一品牌戰(zhàn)略怎么區(qū)分界定?...
稅務(wù)師財務(wù)與會計備考攻略:有哪些備考技巧?在稅務(wù)師考試中,財務(wù)與會計是其中難度比較大的科目,有很多需要去計算的地方,那么,這門科目怎么備考比較好呢?今天高頓教育小編和大家來詳細講講這個問題。
廣西科技大學712財務(wù)管理2023年考研同等學力加試科目考試大綱已經(jīng)發(fā)布,各位同學注意及時關(guān)注相關(guān)信息。
廣西科技大學713中級財務(wù)會計2023年考研同等學力加試科目考試大綱已經(jīng)發(fā)布,各位同學注意及時關(guān)注相關(guān)信息。
數(shù)字時代,應(yīng)變于新,唯有進化,才有未來。高頓咨詢秉持財經(jīng)賦能初心,攜手德國藍科獨家冠名未來財務(wù)與人才發(fā)展高峰論壇杭州站,近日圓滿落幕西子湖畔! 本次論壇以數(shù)智進化,財領(lǐng)未來為主題,力邀多位專家,為現(xiàn)場500余位財務(wù)高管,帶來數(shù)字經(jīng)濟下的未來財務(wù)發(fā)展解析,圍繞如何鍛造面向未來的財務(wù)團隊、數(shù)字財務(wù)人才發(fā)展方法論分享專業(yè)洞見,為企業(yè)敏捷應(yīng)對不斷變化的商業(yè)環(huán)境,推動高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒思路。 世紀疫情沖擊下,百年變局加速演進,中國堅定以穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進應(yīng)對不確定的外部環(huán)境。發(fā)展速度快、輻射范圍廣、影響程度深的數(shù)字經(jīng)濟,成為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟大盤的重要基石。對于財會行業(yè),既是機遇,也是挑戰(zhàn)。面臨前所未有的快速變化,財務(wù)管理者需要再適應(yīng)新定位,進一步加強財務(wù)管理智能轉(zhuǎn)型,以滿足公司管理
距離中級會計職稱考試只剩兩個月的時間了,大家一定要咬牙堅持到最后呀!千篇一律的備考方法一定要拒絕,一定要聯(lián)系自身實際基礎(chǔ)情況以及科目重難點有側(cè)重點的進行復(fù)習!接下來,就來跟小編一起看看財務(wù)管理的備考細節(jié)以及重難點有哪些,希望能對你有所幫助!
教師回復(fù): 親愛的同學,你好:一、收入效應(yīng)指由商品的價格變動所引起的實際收入水平變動,進而由實際收入水平變動所引起的商品需求量的變動。例如說一個人的工資(名義收入)保持不變,當商品價格下降以后,他就能買更多的商品,即實際收入增加,實際購買力增強了。二、替代效應(yīng)是因某商品名義價格變化,而導(dǎo)致的消費者所購買的商品組合中,該商品與其他商品之間的替代。例如說,豬肉價格上漲了,牛肉價格價格不變,那么牛肉價格相對于豬肉價格就便宜了,在其他條件不變的情況下,消費者就可能增加牛肉的消費,這就是替代效應(yīng)。祝你學習愉快~
教師回復(fù): 勤奮的同學你好:簡單來說,弧彈性是表示某商品需求曲線上兩點之間的需求量的變動對于價格的變動的反應(yīng)程度。弧彈性是強調(diào)弧上的變化,所以弧上的Q和P用的是變化前后的均值:弧彈性ε=(ΔQ/Q)/(ΔP/P) ΔQ就是需求量的變化量;ΔP就是價格的變化量。Q是需求量,P是價格~(也就是說—比如需求量的變化量是ΔQ,則ΔQ/Q就是需求量變動百分比,同樣價格變化量是ΔP,則ΔP/P就是價格變動的百分比。)希望老師的以上解答能夠幫助到你,接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(?°?°?)??
教師回復(fù): 以下是教材原文:預(yù)期理論可以解釋為:①隨著時間的推移,不同到期期限的債券利率有同向運動的趨勢。 ②如果短期利率較低,收益率曲線傾向于向上傾斜;如果短期利率較高,收益率曲線傾向于向 下傾斜。預(yù)期理論的缺陷在于無法解釋這樣一個事實,即收益率曲線通常是向上傾斜的。因為根 據(jù)預(yù)期理論,典型的收益率曲線應(yīng)當是平坦的,而非向上傾斜的。典型的向上傾斜的收益率曲 線意味著預(yù)期未來短期利率將上升。事實上,未來短期利率既可能上升,也可能下降。
教師回復(fù): 愛思考的同學,你好~ed=-[ΔQ/(Q0+Q1)/2]/[ΔP/(P1+P2)/2]這個公式是需求價格弧彈性的中點公式。計算的是(QO,P0)到(Q1,P1)之間這段弧的需求價格彈性。每天保持學習,保持進步哦~~加油!?。?/b>
教師回復(fù): 公式是一樣的