富民縣地稅局開展稅源專業(yè)化管理崗位選拔工作注重“三結(jié)合”：
 
　　一是準(zhǔn)備與動員相結(jié)合。富民縣局制定并下發(fā)選拔考評實(shí)施方案、成立領(lǐng)導(dǎo)小組、明確組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，確保選拔考評工作有序進(jìn)行；召開全局動員會，宣傳崗位選拔考評工作的重要意義，促使干部職工做好復(fù)習(xí)迎考，達(dá)到以考促學(xué)，以學(xué)促管的目的。
 
　　二是培訓(xùn)與考試相結(jié)合。以自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔，邀請專家、教授以講座的形式集中講解《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則、小企業(yè)會計(jì)知識、企業(yè)所得稅、土地增值稅等基礎(chǔ)知識。通過筆試與業(yè)績評價(jià)對選拔范圍的人員德才表現(xiàn)以及對稅源專業(yè)化管理的適應(yīng)程度進(jìn)行評價(jià)，為選拔上崗提供依據(jù)。
 
　　三是考評選拔與稅源管理相結(jié)合。本次稅源專業(yè)化管理崗位選拔考評工作按個(gè)人自愿、分局建議、黨組決定的方法和步驟進(jìn)行，根據(jù)《富民縣地方稅務(wù)局實(shí)施稅源專業(yè)化管理實(shí)施方案》中明確的稽查局和分局管理職能、崗位設(shè)置及工作職責(zé)，確定稽查局和各分局人員需求，縣局黨組在尊重個(gè)人意愿、尊重分局（稽查局）建議的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要及干部職工的文化知識、年齡、專業(yè)知識等綜合因素，最終決定分局（稽查局）人員。富民縣地稅局稅源專業(yè)化管理崗位選拔工作為全面實(shí)施稅源專業(yè)化管理提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，進(jìn)一步體現(xiàn)公開、平等的選人用人導(dǎo)向，達(dá)到合理配置、有效配置人力資源的目的。
 
　　通過崗位選拔考試的方式，進(jìn)一步優(yōu)化組合現(xiàn)有人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的效益*5化，有效推動稅源專業(yè)化管理的實(shí)施。
 
　　最后，高頓網(wǎng)校小編告訴大家：*9次與人訴說悲傷，對方會傾聽。第二次與人訴說悲傷，對方會安慰。第三次與人訴說悲傷，對方會麻木。第四次與人訴說悲傷，對方會逃避。第五次與人訴說悲傷，對方會遠(yuǎn)離。悲傷過多的傾訴就強(qiáng)化了傷痛，會趕走真正想幫助你的人。只有你自己從內(nèi)心好起來時(shí)，世界才會因你而變。

 

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