以下是2019年，高級會計實務(wù)考試真題和答案解析的分享，考生在備考時可以用來練習(xí)，多做真題可以更好的理解真題。
甲公司是一家從事電子設(shè)備制造的國有控股上市公司，擁有A、B兩家子公司。為提高管理水平和戰(zhàn)略執(zhí)行效果，甲公司管理層決定加強全面預(yù)算管理，調(diào)整績效評價體系。
有關(guān)資料如下：
(1)提高預(yù)算編制質(zhì)量。2018年10月，甲公司向各子公司下發(fā)2019年度全面預(yù)算編制指導(dǎo)方案。
①2018年3月，為探索產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和多元化經(jīng)營，甲公司并購了A公司。A公司是一家從事生命技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)，并購前A公司的業(yè)務(wù)與甲公司的電子設(shè)備制造業(yè)務(wù)彼此沒有關(guān)聯(lián)。鑒于A公司以前年度經(jīng)營活動中存在較多的不合理費用開支項目，指導(dǎo)方案要求A公司以零為起點，從實際需要出發(fā)分析預(yù)算期內(nèi)各項經(jīng)濟活動的合理性，經(jīng)綜合平衡后，形成年度預(yù)算方案。
②因B公司的產(chǎn)品年度產(chǎn)銷量，存在較大不確定性，指導(dǎo)方案要求B公司采用彈性預(yù)算公式法編制年度預(yù)算。B公司編制X產(chǎn)品生產(chǎn)成本年度預(yù)算的相關(guān)資料為：年度固定成本為0.65億元，彈性定額為每件0.25萬元，彈性定額適用的產(chǎn)量為30～35萬件。
(2)加強預(yù)算過程管控。為強化預(yù)算責(zé)任，加強預(yù)算控制，甲公司決定從2019年開始對預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外和超預(yù)算審批事項均嚴(yán)格按同一審批流程進(jìn)行控制。
(3)調(diào)整績效評價體系。自2019年開始，甲公司擬采用平衡計分卡對子公司績效進(jìn)行考核評價。在討論平衡計分卡指標(biāo)體系時，有關(guān)人員觀點如下：
①戰(zhàn)略部經(jīng)理認(rèn)為，平衡計分卡應(yīng)圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)展開指標(biāo)體系的構(gòu)建，且應(yīng)以非財務(wù)指標(biāo)為核心，因為非財務(wù)指標(biāo)可以反映未來績效，有利于實現(xiàn)未來的財務(wù)成功。
②人力資源部經(jīng)理認(rèn)為，平衡計分卡關(guān)注的是各類指標(biāo)間的平衡，如財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的平衡，結(jié)果性指標(biāo)與動因性指標(biāo)的平衡等，所以在分配指標(biāo)權(quán)重時也應(yīng)對各指標(biāo)進(jìn)行綜合權(quán)衡，對特別重要的指標(biāo)，應(yīng)適當(dāng)提高權(quán)重，但對任何一個指標(biāo)均不可設(shè)置“一票否決”制度。
③財務(wù)部經(jīng)理認(rèn)為，平衡計分卡各個層面的指標(biāo)間應(yīng)具有因果關(guān)系，這種因果關(guān)系可依次推進(jìn)，最終的結(jié)果應(yīng)能夠明確反映出公司的戰(zhàn)略實施效果。
假定不考慮其他因素。要求：
1.根據(jù)資料(1)中的第①項，按照并購雙方行業(yè)相關(guān)性劃分，指出甲公司并購A公司的
并購類型，并說明理由。
2.根據(jù)資料(1)中的第①項指出，甲公司要求A公司2019年采用哪種預(yù)算編制方法，判斷采用該方法是否恰當(dāng)，并說明理由。
33.根據(jù)資料(1)中的第②項，如果預(yù)計X產(chǎn)品2019年度產(chǎn)量為32萬件，計算確定X產(chǎn)品2019年度生產(chǎn)成本的預(yù)算目標(biāo);如果預(yù)計X產(chǎn)品2019年度產(chǎn)量為29萬件，采用彈性預(yù)算編制法編制預(yù)算時應(yīng)如何進(jìn)行處理。
4.根據(jù)資料(2)指出甲公司的做法是否恰當(dāng)，并說明理由。
5.根據(jù)資料(3)分別指出甲公司戰(zhàn)略部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和財務(wù)部經(jīng)理的說法是否恰當(dāng);如不恰當(dāng)，說明理由。
【參考答案及分析】
1.甲公司并購A公司屬于混合并購中的純粹的并購。
理由：甲公司是從事電子設(shè)備制造的國有控制上市公司，A公司是從事生命技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)，生產(chǎn)和經(jīng)營彼此毫無關(guān)聯(lián)度。
2.甲公司要求A公司采用零基預(yù)算的編制方法。
采用零基預(yù)算方法恰當(dāng)。
理由：甲公司要求A公司以零為起點，從實際需要出發(fā)分析預(yù)算期內(nèi)各項經(jīng)濟活動的合理性，經(jīng)綜合平衡后，形成年度預(yù)算方案。
3.X產(chǎn)品當(dāng)產(chǎn)量為32萬件時：成本預(yù)算目標(biāo)=0.65+0.25×32=8.65(億元)
X產(chǎn)品當(dāng)產(chǎn)量為29萬件時，業(yè)務(wù)量變動超過彈性定額的適當(dāng)范圍。應(yīng)及時修正，更新彈性定額或改為列表法編制。
4.甲公司的做法不恰當(dāng)。
理由：預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外、超預(yù)算審批事項不應(yīng)按統(tǒng)一審批流程進(jìn)行控制。預(yù)算內(nèi)審批事項，應(yīng)簡化流程，提高效率;預(yù)算外審批事項，應(yīng)嚴(yán)格控制，防范風(fēng)險;超預(yù)算審批事項，應(yīng)執(zhí)行額外的審批流程。
5.①戰(zhàn)略部經(jīng)理發(fā)言不恰當(dāng)。
理由：平衡計分卡指標(biāo)體系構(gòu)建時，企業(yè)應(yīng)以財務(wù)維度為核心，其他維度的指標(biāo)都與核心維度的一個或多個指標(biāo)相聯(lián)系。
②人力資源部經(jīng)理發(fā)言不恰當(dāng)。
理由：對特別關(guān)鍵、影響企業(yè)整體價值的指標(biāo)可設(shè)立“一票否決”制度。
③財務(wù)部經(jīng)理發(fā)言恰當(dāng)。
【考點范圍】第三、四、七章節(jié)
