本部直屬事業(yè)單位，各總公司，各外貿(mào)中心，各商會(huì)、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)，本部行政司（機(jī)關(guān)服務(wù)中心）：
　　現(xiàn)將《關(guān)于改進(jìn)我部高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的意見》（見附件）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中有什么問題，望及時(shí)告部（人事教育勞動(dòng)司）。
　　
附件：關(guān)于改進(jìn)我部高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的意見
　　為充分發(fā)揮我部高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干作用，調(diào)整和優(yōu)化這部分人員的年齡梯次結(jié)構(gòu)，促進(jìn)中青年優(yōu)秀人才脫穎而出，須進(jìn)一步改進(jìn)我部高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理工作，使之更加切合外經(jīng)貿(mào)行業(yè)特點(diǎn)，為外經(jīng)貿(mào)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國科技進(jìn)步法》和人事部《關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見》（人職發(fā)〔１９９５〕２號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，提出如下意見：
　　一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，各企事業(yè)單位各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審工作，由部統(tǒng)一管理。凡部內(nèi)有評(píng)審權(quán)的系列或?qū)I(yè)，由部組織評(píng)審。部內(nèi)不能評(píng)審的，由部按有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)級(jí)別評(píng)審權(quán)的單位評(píng)審。
　　經(jīng)批準(zhǔn)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的單位，其評(píng)審工作應(yīng)在部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，評(píng)審結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)部。
　　二、事業(yè)單位應(yīng)在部下達(dá)的崗位職數(shù)范圍內(nèi)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在聘期開始的第二個(gè)月將聘任名單報(bào)部備案。
　　企業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作按《對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部直屬企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理暫行規(guī)定》（〔１９９２〕外經(jīng)貿(mào)人發(fā)第７２９號(hào)）執(zhí)行。
　　三、各單位應(yīng)按照《經(jīng)貿(mào)部直屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)干部考核辦法（試行）》（〔９０〕外經(jīng)貿(mào)人四字第１９８號(hào)）及其他有關(guān)文件的規(guī)定，建立健全考核制度，加強(qiáng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的平時(shí)考核或任期考核工作。在進(jìn)行考核工作時(shí)，可根據(jù)本單位的工作實(shí)際，采取靈活方式，努力探索新方法。
　　四、在高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定和職務(wù)聘任工作中，應(yīng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)評(píng)聘的原則，克服論資排輩的傾向，為中青年優(yōu)秀人才的成長創(chuàng)造條件。
　?。保蚋呓獭⒀芯?、工程三個(gè)系列的中青年專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行傾斜政策，逐步提高這三個(gè)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)隊(duì)伍內(nèi)中青年人員所占比例。部對(duì)高教、研究、工程等系列中３０歲至４５歲之間的人員聘任高級(jí)職務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理。
　?。玻聵I(yè)單位３５歲以下人員聘任副教授、副研究員、高級(jí)工程師職務(wù)；４０歲以下聘任教授、研究員職務(wù)；或具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士后流動(dòng)站合格出站人員聘任高級(jí)職務(wù)，經(jīng)部核準(zhǔn)，可不受部下達(dá)的崗位數(shù)額限制。其所需崗位數(shù)額由部專項(xiàng)下達(dá)。
　?。常竽戇x拔３０歲至４５歲之間的人員評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)專業(yè)水平和工作業(yè)績特別突出者，可適當(dāng)放寬任職年限的要求。
　?。矗疄橛欣谖头€(wěn)定較高學(xué)歷層次、留學(xué)回國以及單位急需引進(jìn)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，在確定這些人員評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)條件時(shí)，應(yīng)注重他們實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，可以參考與其同期大學(xué)本科畢業(yè)的其他人員的資歷條件。在評(píng)審時(shí)，著重考察其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績，參考他們?cè)谏钤爝^程中，獨(dú)立選題并研究取得的重大成果和突出成就。對(duì)這部分人的聘任，如在本單位崗位職數(shù)范圍內(nèi)難以解決，可專項(xiàng)向部申請(qǐng)。
　?。担诟骷?jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)中，優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占一定的比例。
　?。叮鲉挝粦?yīng)對(duì)專項(xiàng)管理范圍內(nèi)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中青年專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行跟蹤考核，加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)在聘期內(nèi)成績突出的應(yīng)及時(shí)表彰和鼓勵(lì)，積極宣傳他們的業(yè)績，在中青年專業(yè)技術(shù)人員中樹立積極上進(jìn)的榜樣。對(duì)考核不稱職的應(yīng)及時(shí)解聘，突出的專項(xiàng)職數(shù)用于其他符合條件的中青年人員。
　　７．各單位應(yīng)將聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員情況匯總，填寫本文件附表一，并及時(shí)報(bào)部審核。申請(qǐng)下達(dá)專項(xiàng)職數(shù)的，填寫本文件附表二，報(bào)部審核。
　　五、加強(qiáng)對(duì)享受政府特殊津貼的人員的管理。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特別津貼的通知》（中發(fā)〔１９９１〕１０號(hào)）文件規(guī)定，享受政府特殊津貼人員的推薦和選拔，主要在科研、高教、衛(wèi)生、生產(chǎn)等*9線工作崗位上，以及在社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員中進(jìn)行。推薦享受政府特殊津貼人選一般應(yīng)從擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且平時(shí)與任期考核結(jié)果優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。
　　對(duì)５５歲以下享受政府特殊津貼的在職專家、學(xué)者、技術(shù)人員進(jìn)行考核，考核工作每兩年進(jìn)行一次，可與本單位的專業(yè)技術(shù)人員考核工作結(jié)合進(jìn)行?？己斯ぷ靼慈耸虏俊蛾P(guān)于〈對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核的意見〉的通知》（人專發(fā)〔１９９３〕１０號(hào)）執(zhí)行，并將考核結(jié)果或人員變動(dòng)情況及時(shí)報(bào)部。
　　六、部直屬企事業(yè)單位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，凡達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡的，均應(yīng)按有關(guān)文件規(guī)定辦理離退休手續(xù)，原則上不延長離退休年齡。
　　七、為促進(jìn)中青年專業(yè)技術(shù)人才迅速成長，應(yīng)充分發(fā)揮我部老年杰出高級(jí)專家和高級(jí)專家的傳幫帶作用。這部分人員，如確因工作需要，身體能堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，其離退休年齡可按國務(wù)院《關(guān)于高級(jí)專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８３〕１４１號(hào)）精神適當(dāng)延長。
　　杰出高級(jí)專家系指：曾任全國人大常委、全國政協(xié)常委以及各民主黨派中央領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高級(jí)專家；學(xué)術(shù)上造詣高深，在國內(nèi)外享有很高聲譽(yù)，對(duì)我國社會(huì)主義建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的高級(jí)專家。
　　高級(jí)專家系指：正副教授、正副研究員、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副研究館員、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、特級(jí)記者、高級(jí)記者、高級(jí)工藝美術(shù)師，以及文藝六級(jí)以上的專家。
　　工作需要系指：正在擔(dān)任碩士以上學(xué)位導(dǎo)師而未帶完最后一批碩士、博士研究生者；正在進(jìn)行中的重大研究項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人；或由于其他特殊情況而必須延長離退休年齡者。
　　八、杰出高級(jí)專家暫緩離退休審批工作按人事部《關(guān)于杰出高級(jí)專家暫緩離退休審批工作有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)〔１９９２〕９號(hào)）辦理。
　　九、對(duì)于杰出高級(jí)專家、正在帶博士生的導(dǎo)師達(dá)到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的，可不占所在單位的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理工作政策性強(qiáng)，涉及面廣。做好這項(xiàng)工作，有利于在我部形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚，有利于破除論資排輩和解決“人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理”的問題。各單位應(yīng)把這一工作提到關(guān)系我國外經(jīng)貿(mào)事業(yè)未來的戰(zhàn)略高度來抓，認(rèn)真研究，保證其順利、健康地進(jìn)行。
　　
附表一：優(yōu)秀中青年人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況匯總表單位（蓋章）（略）　
附表二：優(yōu)秀中青年人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)專項(xiàng)職數(shù)下達(dá)審核表（事業(yè)單位用）（略）