人力資源專業(yè)在中級經(jīng)濟師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因為它和日常工作聯(lián)系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識點比較多，一定要多花時間記憶。下面分享戰(zhàn)略人力資源管理知識點，了解人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃。
中級經(jīng)濟師人力資源_戰(zhàn)略規(guī)劃
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰(zhàn)略人力資源管理
　　第一節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程
　　二、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
　　（一）人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
　　戰(zhàn)略規(guī)劃的概念：一種旨在使公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機會和威脅相匹配，從而幫助組織維持競爭優(yōu)勢的公司規(guī)劃
　　1.戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)
　　1）闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標使命、愿景、價值觀的內(nèi)容：
　　使命：描述了一個組織存的理由、目的和意義（通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)）。
　　愿意：是對組織未來發(fā)展方向的總體描述（成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）。
　　價值觀：則是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理（正直、進取、合作、創(chuàng)新）。
　　2）對自己所處的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境進行評估（用SWOT分析）。確定組織達成使命和長期目標的方式，即作出戰(zhàn)略選擇
　　3）闡明組織在追求其目標實現(xiàn)的過程中，將如何分配自己的資源
　　4）組織對自己所處的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境進行評估。
　　2.人力資源管理在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的作用
       一家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃過程通常發(fā)生在高層，一般是由一個戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。然而，戰(zhàn)略規(guī)劃決策的每一個步驟都會涉及與人有關(guān)的問題。因此，人力資源管理職能需要參與戰(zhàn)略決策的每一個步驟。
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