人力資源專業(yè)在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因?yàn)樗腿粘９ぷ髀?lián)系比較密切，相對(duì)來(lái)說(shuō)好理解，但是考試知識(shí)點(diǎn)比較多，一定要多花時(shí)間記憶。下面分享戰(zhàn)略人力資源管理知識(shí)點(diǎn)，了解人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師_人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰(zhàn)略人力資源管理
　　第一節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程
　　二、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
　?。ㄒ唬┤肆Y源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
　　3.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
　　1）人力資源職能應(yīng)當(dāng)在戰(zhàn)略規(guī)劃階段就參與進(jìn)來(lái)
　　2）在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系
　　1）行政管理聯(lián)系：人力資源管理職能注意力主要集中在日常行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。人力資源管理部門(mén)與企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程是完全分離的。
　　問(wèn)題：這樣，不僅戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量和可行性難以保證，同時(shí)，戰(zhàn)略執(zhí)行也會(huì)由于缺乏人力資源職能的配合而遇到各種問(wèn)題。
　　2）單向聯(lián)系：企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會(huì)自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部們，讓其實(shí)施和落地。
　　問(wèn)題：制定過(guò)程缺乏人力部們介入，即使積極執(zhí)行，也有可能導(dǎo)致目標(biāo)無(wú)法達(dá)成
　　3）雙向聯(lián)系：戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力部們。然后，人力高層管理證分析不同戰(zhàn)略對(duì)人力的需求，并把分析結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組。最后，規(guī)劃小組講戰(zhàn)略傳達(dá)給人力高層，由他們制定具體執(zhí)行方案
　　4）一體化聯(lián)系：一體化聯(lián)系是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程。在這種情況下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的和全方位的，組織的人力資源部門(mén)管理者是組織戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)中不可或缺的成員，全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程，不僅在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中通過(guò)提供全面、有效的人力資源信息來(lái)幫助組織從一開(kāi)始就制定出可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，而且通過(guò)全程參與戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程，能接夠更為充分的理解組織戰(zhàn)略意圖，并且預(yù)見(jiàn)到在戰(zhàn)略執(zhí)行階段可能遇到的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，從而更為主動(dòng)。積極的配合戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程。
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