人力資源專業(yè)在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因?yàn)樗腿粘９ぷ髀?lián)系比較密切，相對(duì)來說好理解，但是考試知識(shí)點(diǎn)比較多，一定要多花時(shí)間記憶。下面分享戰(zhàn)略人力資源管理知識(shí)點(diǎn)，了解人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_戰(zhàn)略執(zhí)行
 
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰(zhàn)略人力資源管理
　　第一節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程
　　二、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
　?。ǘ┤肆Y源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行
　　戰(zhàn)略制定：是高層管理人員的職責(zé)和任務(wù)。
　　戰(zhàn)略執(zhí)行（實(shí)施），尤其是為了實(shí)施戰(zhàn)略而制定人力資源戰(zhàn)略并付諸人力資源管理實(shí)踐，主要是一個(gè)組織的人力資源管理職能需要承擔(dān)的責(zé)任。凡是執(zhí)行力差的組織，基本上都是在人力資源管理方面存在問題或缺陷的組織。
　　1）人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)以及報(bào)酬系統(tǒng)。
　　2）人力資源起到影響作用其他兩個(gè)變量：組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)。
　　戰(zhàn)略執(zhí)行中人力資源管理的角色：
　　第一，確定組織到底需要什么樣的人力資源，包括數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等;
　　第二，通過各種人力資源管理實(shí)踐的開發(fā)和協(xié)調(diào)，確保組織獲得適當(dāng)數(shù)量的員工，確保這些員工具備戰(zhàn)略所需的技能，確保技能和職位及所需要完成工作任務(wù)之前的匹配
　　第三，通過科學(xué)設(shè)計(jì)人力資源管理體系及其所包含的人力資源政策、制度、程序和實(shí)踐，建立適當(dāng)系統(tǒng)，確保員工采取的行為有利于推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
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