下面分享人員甄選考點(diǎn)，了解結(jié)構(gòu)化面試的概念、優(yōu)越點(diǎn)等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解性記憶。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_結(jié)構(gòu)化面試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】面試

　?。ǘ┟嬖嚨念?lèi)型

　　2.結(jié)構(gòu)化面試（標(biāo)準(zhǔn)化面試）
　　1）概念
　　結(jié)構(gòu)化面試——依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。
　　2）優(yōu)點(diǎn)
　?。?）程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定。
　?。?）面試的公平性以及面試的信度和效度比較高。
　?。?）面試公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高
　?。?）面試公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高
　　3）缺點(diǎn)
　?。?）面試考官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地，不便過(guò)多提問(wèn)；
　?。?）可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比結(jié)構(gòu)化面試要低得多.
　　3.半結(jié)構(gòu)化面試
　　1）概念：在一部分設(shè)計(jì)好的問(wèn)題（即結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問(wèn)題。
　　2）優(yōu)點(diǎn)：面試考官在面試過(guò)程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。

　　根據(jù)面試組織形式劃分的面試類(lèi)型：

　　單獨(dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試。
　　（1）單獨(dú)面試
　　1）概念：?jiǎn)为?dú)面試又稱(chēng)一對(duì)—面試，是指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見(jiàn)面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢(xún)問(wèn)，被面試者作出回答。
　　2）優(yōu)點(diǎn)：雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好被面試者相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)感到比較自然。
　　3）缺點(diǎn)：有時(shí)雙方之間的對(duì)話可能進(jìn)展不順利，甚至難以進(jìn)行，因而會(huì)出現(xiàn)一些比較尷尬的場(chǎng)面。此外，單獨(dú)依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論作出甄選決策時(shí)可能難以確保決策的準(zhǔn)確性。
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