下面分享人員甄選考點，了解根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型等內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師建筑與房地產(chǎn)專業(yè)的知識點較多，考生學(xué)習(xí)時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源_系列面試_小組面試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】面試

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　　根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型：（單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試）
　?。?）系列面試
　　1）概念：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。
　　2）優(yōu)點：最終的甄選決策是存綜合多位面試考官分別獨立得出的面試結(jié)論的基礎(chǔ)上作出的，從而有利于確保面試結(jié)果的有效性，避免了因為某一位面試考官個人的偏見或疏忽出現(xiàn)的評價的誤差，
　　3）缺點：需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長。
　　（3）小組面試
　　1）概念：是一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價的面試方法其場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上回發(fā)言人分別提問。
　　2）優(yōu)點：
　　-若干名面試考官可以在同一時間里分別從不同的側(cè)面對被面試者發(fā)問，因而可以使各位面試考官在提問的時候注意相互補(bǔ)充，或者對被面試者的相關(guān)特征進(jìn)行層層遞進(jìn)的深入挖掘，這樣就可以保證面試時所提的問題全面、深入。
　　-小組面試可以有效地避免面試者不得不反復(fù)回答每位面試考官提出的相同問題。缺點：壓力比較大，因此在回答問題時可能會比較緊張或拘謹(jǐn)。
　　（4）集體面試
　　1）概念：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。
　　2）優(yōu)點：有助于考察被面試者在一個群體當(dāng)中的思維方式以及行為方式，從而考察他們的人際關(guān)系能力和語言表達(dá)能力。
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