中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：工資與就業(yè)理論，希望對(duì)大家有所幫助。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：工資與就業(yè)理論

　　考點(diǎn)：工資水平、工資差別

　　一、工資水平
　　1.實(shí)際工資＝貨幣工資／物價(jià)指數(shù)
　　2.在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
　　3.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，也不能停留在對(duì)貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場(chǎng)實(shí)際工資水平。
　　二、工資差別
　　1.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因
　　（1）熟練勞動(dòng)力所占比重：比重越大，工資率越高。
　?。?）技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。
　?。?）發(fā)展階段：興盛期工資高，衰退期較難增長(zhǎng)。
　?。?）工會(huì)化程度：工會(huì)化程度高，工資高。
　?。?）地理位置：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)（如紡織業(yè)），多集中在低工資地區(qū)。
　　2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
　?。?）不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。
　?。?）不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。
　?。?）不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。
　?。?）不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。
　?。?）不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。
　　3.工資差別的類型
　　（1）補(bǔ)償性工資差別
　　補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。
　　（2）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
　　競(jìng)爭(zhēng)性工資差別指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者
　　之間所存在的工資差別。
　?。?）壟斷性工資差別
　　原因在于不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。
　　發(fā)生情況：
　?、俜亲匀恍詨艛嗨斐傻氖杖氩顒e；
　?、谧匀恍詨艛嗨斐傻墓べY差別。

　　考點(diǎn)：失業(yè)的類型及其成因

　　一、摩擦性失業(yè)
　　1.概念
　　因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)。
　　2.成因
　?。?）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性——基本原因。
　?。?）信息不完善性。
　　3.性質(zhì)
　　摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。
　　二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　1.技術(shù)性失業(yè)
　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。
　　2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　除了技術(shù)性失業(yè)之外，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
　　三、季節(jié)性失業(yè)
　　1.概念
　　由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。
　　2.成因
　　（1）一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等。
　?。?）一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。
　　注意：
　　摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于正常的失業(yè)，即弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率”。自然失業(yè)率（勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率）在4％—6％之間，不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。
　　四、周期性失業(yè)
　　1.周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。
　　2.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。
　　3.投資性商品生產(chǎn)行業(yè)、耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)大。非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。
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