中級經(jīng)濟(jì)師考試報考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報考中級經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)的考生整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點（第六章），希望對大家有所幫助。
2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點（第六章）

　　考點：甄選的可靠性與有效性

　　一、信度
　　一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
　　1.重測信度
　　又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　　2.復(fù)本信度
　　復(fù)本信度是指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
　　3.內(nèi)部一致性信度
　?。?）指反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。
　?。?）考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
　　4.評價者信度
　　指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。注意：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。
　　二、效度
　　1.內(nèi)容效度
　?。?）即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。
　　（2）內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。
　　2.效標(biāo)效度
　　（1）也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。
　?。?）兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時效度
　　3.構(gòu)想效度
　　也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。

　　考點：面試

　　一、面試的類型
　　1.根據(jù)面試結(jié)構(gòu)劃分的面試類型
　　（1）非結(jié)構(gòu)化面試
　　在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。
　?。?）結(jié)構(gòu)化面試
　　又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。
　　（3）半結(jié)構(gòu)化面試
　　半結(jié)構(gòu)化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。
　　2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型
　?。?）單獨面試（一對一面試）
　　指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者作出回答。
　?。?）系列面試（順序面試）
　　組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。
　　（3）小組面試
　　由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價的面試方法。
　　（4）集體面試
　　多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。
　　二、改善面試效果的主要方法
　　1.采用情境化結(jié)構(gòu)面試
　　2.面試前做好充分的準(zhǔn)備
　?。?）安排好面試所需的時間、場地和資料
　?。?）認(rèn)真閱讀建立材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題
　　3.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官
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