中級經(jīng)濟師考試報考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級經(jīng)濟師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟師小編這里為報考中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級經(jīng)濟師人力資源高頻考點：勞動合同管理與特殊用工，希望對大家有所幫助。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源高頻考點：勞動合同管理與特殊用工

　　考點：勞動合同解除與終止

　　一、勞動合同解除
　?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除
　　勞動合同當事人雙方對解除勞動合同達成一致意見時，勞動合同可以協(xié)商解除。
　　（二）用人單位解除
　　1.因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情況：
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。?）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　?。?）被依法追究刑事責任的。
　　2.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的情形：
　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　　3.提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　（三）勞動者解除
　　1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　2.無須提前通知用人單位
　?。?）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。?）未及時足額支付勞動報酬的；
　?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　?。?）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　二、用人單位解除勞動合同的限制
　　下列情形，用人單位不能解除勞動合同：
　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、勞動合同終止
　　有下列情形之一，勞動合同終止：
　　1.勞動合同期滿的；
　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
　　3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　四、培訓服務(wù)期
　　1.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
　　2.勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。
　　五、競業(yè)限制
　　1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
　　2.競業(yè)限制期限，不得超過2年。
　　六、解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準
　　《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準計算進行補償。

　　考點：勞務(wù)派遣

　?。ㄒ唬┙?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件
　　注意事項：
　　禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；用人單位或所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
　　（二）勞務(wù)派遣的勞動合同
　　1.應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
　　3.被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　4.依法與被派遣勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定
　　一次。
　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議
　　注意事項：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
　?。ㄋ模﹦趧?wù)派遣單位的義務(wù)（要點）
　　1.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。
　　2.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
　　3.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。
　　4.依法出具解除或者終止勞動合同的證明。
　　5.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　6.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　7.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
　　8.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
　　（五）用工單位的義務(wù)
　　1.不得向被派遣勞動者收取費用。
　　2.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
　　3.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
　　4.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
　　5.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
　　6.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
　　7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
　　（六）勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例
　　1.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。
　　2.勞務(wù)派遣用工是補充形式。只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。
　　3.被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的10％。用工總數(shù)＝用工單位訂立勞動合同人數(shù)＋使用的被派遣勞動者人數(shù)。

　　考點：非全日制用工

　　1.概念
　　以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　2.特征
　?。?）以小時計酬為主；
　?。?）周工作時間累計不能超過24小時。
　　3.規(guī)定
　?。?）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；
　?。?）雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；
　?。?）雙方當事人不得約定試用期；
　?。?）雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償；
　?。?）小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準；
　　（6）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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