中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：人力資源開發(fā)政策，希望對(duì)大家有所幫助。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：人力資源開發(fā)政策

　　考點(diǎn)：評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

　　一、人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
　　1.人才評(píng)價(jià)機(jī)制概述
　　人才評(píng)價(jià)是人力資源開發(fā)管理與使用的前提。
　　2.我國人才評(píng)價(jià)機(jī)制的改革方法
　?。?）分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　?。?）改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式
　　（3）加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革
　?。?）健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度
　　二、職稱制度
　　1.職稱
　　職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度。
　　2.職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
　　職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。
　　國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。
　　職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
　　3.職稱評(píng)審委員會(huì)

　　考點(diǎn)：激勵(lì)保障

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)
　　1.獎(jiǎng)勵(lì)種類
　　（1）對(duì)表現(xiàn)突出的，給予嘉獎(jiǎng)。
　?。?）對(duì)做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功。
　?。?）對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功。
　　（4）對(duì)做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功。
　?。?）對(duì)功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“模范公務(wù)員”“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　2.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限
　　嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委、政府或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
　　記二等功，由市（地）級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
　　記一等功，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
　　授予榮譽(yù)稱號(hào)，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。
　　（二）事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)
　　1.獎(jiǎng)勵(lì)種類
　?。?）對(duì)表現(xiàn)突出、做出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎(jiǎng)。
　?。?）對(duì)取得突破性成就、做出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功。
　?。?）對(duì)取得重大突破性成就、做出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功。
　?。?）對(duì)功績卓著的，授予稱號(hào)。
　　2.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限
　　給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。記大功獎(jiǎng)勵(lì)方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎(jiǎng)勵(lì)決定后1個(gè)月內(nèi)備案。

　　考點(diǎn)：教育培訓(xùn)

　　一、公務(wù)員培訓(xùn)
　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)對(duì)象
　　1.縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院，或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。
　　2.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。
　　3.其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間每年累計(jì)不少于12天或90學(xué)時(shí)。
　　4.公務(wù)員個(gè)人參加社會(huì)化培訓(xùn)，費(fèi)用一律由本人承擔(dān)。
　?。ǘ┡嘤?xùn)類型
　　1.初任培訓(xùn)
　　初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間一般不少于12天。
　　2.任職培訓(xùn)
　　縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于30天，鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于15天。
　　3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
　　培訓(xùn)的時(shí)間和要求由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
　　4.在職培訓(xùn)
　　時(shí)間和要求，由各級(jí)主管部門和所在機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
　　二、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)
　　事業(yè)單位工作人員一般每年度參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者12天。
　?。ㄒ唬徢芭嘤?xùn)
　　崗前培訓(xùn)一般在聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，最長不超過12個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。
　　（二）在崗培訓(xùn)
　　一個(gè)聘期內(nèi)至少參加一次不少于20學(xué)時(shí)或3天的公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)。
　?。ㄈ┺D(zhuǎn)崗培訓(xùn)
　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要也可在發(fā)生變化后3個(gè)月內(nèi)完成，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。
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