7月初，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)外表示，社會(huì)上有關(guān)從今日起，事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，都純屬對(duì)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的誤讀、誤傳，事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的改革，還需要另行研究確定。人社部專家稱，下一步在工資制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施聯(lián)動(dòng)改革，整體的改革方向也基本一致。這可能意味著事業(yè)單位的工資將漲，“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
　　具體到事業(yè)單位工資改革，2014《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中所說的工資正常增長機(jī)制，與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長機(jī)制完全一致。未來事業(yè)單位人員工資增長，一方面要與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應(yīng)，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。
　　事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。
　　上述人社部專家表示，下一步，國家可能會(huì)公布一個(gè)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在績效工資方面，對(duì)于財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，國家會(huì)控制得比較嚴(yán)格；而對(duì)非全額撥款，需要?jiǎng)?chuàng)收的事業(yè)單位，則會(huì)保留比較大的彈性，比如獎(jiǎng)懲機(jī)制不會(huì)全國一致。
　　目前，中編辦已經(jīng)對(duì)外公開，現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬。在事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資，也就是說，在新一輪的工資改革中，在編人員獲益*5。
　　人社部的專家表示，《條例》中規(guī)定的工資改革，并不是說馬上就漲，還需要一段時(shí)間進(jìn)行研究跟規(guī)劃，在未來的幾年時(shí)間里，國家會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的政策法規(guī)來規(guī)范工資改革，以便社會(huì)監(jiān)督。

 
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