2014年遼寧高溫補貼標準
　　7月11日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知”，這是遼寧首次明確高溫津貼細則，高溫津貼自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
　　只要是遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日*6氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。
　　按照規(guī)定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。
　　實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。
　　最低工資標準不含高溫津貼
　　省人社廳表示，用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。
　　同時，省人社廳明確，根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標準的，應按本規(guī)定標準執(zhí)行。
　　高溫津貼應當以貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
　　不得因發(fā)放高溫津貼降工資
　　省人社廳表示，用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度。同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
　　此外，對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，用人單位應以本通知月支付標準為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
　　同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

 
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