拿到薪稅師證書后可以從以下三個(gè)方面考慮自己的職業(yè)規(guī)劃——薪稅培訓(xùn)、薪稅規(guī)劃、薪稅咨詢。無(wú)論從事哪一方向，薪稅師作為一個(gè)集稅務(wù)師技能和人力資源師技能與一身的新職業(yè)，在市場(chǎng)需求方面都是“香餑餑”。擁有的技能越多，選擇的權(quán)利越大，拿到薪稅師證書后，在職業(yè)選擇上主動(dòng)權(quán)會(huì)更大。以下幾種職業(yè)選擇可以供各位“準(zhǔn)薪稅師”參考。
優(yōu)秀的薪稅師可以從事哪些工作？個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以嗎？

1.大型企業(yè)從事人力資源工作或財(cái)務(wù)工作

近年來(lái)，社會(huì)發(fā)展速度增快，企業(yè)相應(yīng)的也會(huì)隨著社會(huì)發(fā)展急速擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，俗話說(shuō)“人財(cái)不分家”，企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)HR和財(cái)務(wù)的要求越高，傳統(tǒng)的只懂發(fā)工資的HR和只懂財(cái)稅結(jié)算的財(cái)務(wù)已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展。而既懂得合理規(guī)劃人力資源成本，又了解稅收籌劃的復(fù)合型人才將會(huì)成為市場(chǎng)急需人才，作為人力資源和財(cái)務(wù)技能相結(jié)合的復(fù)合型人才——薪稅師在大型企業(yè)中會(huì)越來(lái)越受歡迎。

2.稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，隨著個(gè)稅的改革，“金稅四期”的大力推進(jìn)，不少企業(yè)和個(gè)人經(jīng)營(yíng)者都面臨著如何避免財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，如何把控風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)節(jié)稅會(huì)逐漸成為市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人員的新需求，專業(yè)的稅務(wù)人員會(huì)越來(lái)越受歡迎，也就是說(shuō)稅務(wù)師事務(wù)所等稅收機(jī)構(gòu)的發(fā)展空間還有很大，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列，這也增加了薪稅師這種復(fù)合人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.專業(yè)的第三方人力資源公司

人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，此類行業(yè)在我國(guó)雖然起步較晚，但發(fā)展迅速，已經(jīng)逐漸形成一種趨勢(shì)，備受企業(yè)信賴，因?yàn)樗麄兗瓤梢詼p少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低企業(yè)的人力成本。同時(shí)，企業(yè)對(duì)人力資源三方公司的從業(yè)人員的要求也會(huì)相對(duì)較高，而能夠做人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新又了解稅務(wù)相關(guān)內(nèi)容的新型復(fù)合人才，往往會(huì)備受青睞。

4.個(gè)人創(chuàng)業(yè)

個(gè)人創(chuàng)業(yè)初期，在各項(xiàng)資源不完善的情況下，薪稅師的復(fù)合作用就得到了有效發(fā)揮，從公司的人力資源成本規(guī)劃，到員工的薪酬方案設(shè)計(jì)，再到公司初期的把控稅收風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)節(jié)稅、社保合規(guī)等問(wèn)題，薪稅師都可以解決，為創(chuàng)業(yè)初期的公司節(jié)省了大部分的人力成本。

以上就是【優(yōu)秀的薪稅師可以從事哪些工作？個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以嗎？】的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多關(guān)于薪酬管理考試的相關(guān)問(wèn)題，可以前往高頓教育薪酬管理證書頻道了解。一鍵輕松GET2022年度的薪酬管理考試報(bào)名、薪酬管理證書領(lǐng)取等全面信息。如果你在報(bào)名過(guò)程中遇到什么問(wèn)題的話，還可以通過(guò)在線咨詢向我們的老師進(jìn)行提問(wèn)。
相關(guān)推薦閱讀