薪酬管理師作為改革后的首期考試，相較于以后考試難度較低?？荚嚳颇恐饕袃砷T(mén)《薪酬管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》，各科考察內(nèi)容各有所側(cè)重，各位考生可根據(jù)自身能力和科目特點(diǎn)進(jìn)行備考。
薪酬管理考試科目是什么？附考試時(shí)間及形式！
一、薪酬管理考試考幾科？
兩科！《薪酬管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》兩門(mén)科目，考察內(nèi)容多為基礎(chǔ)知識(shí)，只要掌握好基礎(chǔ)，題目難度都是在基礎(chǔ)知識(shí)上的發(fā)揮。
薪酬管理師考試很考察考生的實(shí)踐能力，特別是《操作實(shí)務(wù)》的內(nèi)容，實(shí)務(wù)的內(nèi)容其實(shí)也和平時(shí)薪稅日常工作相關(guān)；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要是考察人力資源管理、薪酬相關(guān)稅費(fèi)和會(huì)計(jì)方面的基礎(chǔ)知識(shí)。多是識(shí)記型的內(nèi)容，備考時(shí)可以利用思維導(dǎo)圖建立整體的知識(shí)框架，把碎片化的知識(shí)系統(tǒng)化，這樣復(fù)習(xí)起來(lái)會(huì)更有條理。
二、薪酬管理考試時(shí)間及形式：
1、考試時(shí)間：2023年6月18日；
2、考試形式：線(xiàn)上機(jī)考；
3、考試科目：2門(mén)，《薪酬管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》；
4、考試分?jǐn)?shù)：滿(mǎn)分共100分，及格分60分；
5、考試時(shí)長(zhǎng)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)2h，操作實(shí)務(wù)1.5h（開(kāi)考后30分鐘可交卷退場(chǎng)）。
三、考薪酬管理證書(shū)有用嗎？
1、教育部批準(zhǔn)
經(jīng)教育部批準(zhǔn)，被列入第四批1+X職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)名單。
2、一考獲取雙證
1次考試，可獲得《薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)》和《薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)》2本證書(shū)。
3、主流人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)可
像這種人群，建議還是要報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)班，在聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)教師講解知識(shí)點(diǎn)之余，在備考過(guò)程中也需要結(jié)合多做一些歷年真題的形式，從而提升自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握。
4、就業(yè)前景好
持證者可以進(jìn)入各大企事業(yè)單位、人資服務(wù)機(jī)構(gòu)以及事務(wù)所等，且都是企業(yè)比較受青睞的對(duì)象，對(duì)比無(wú)證人員擁有優(yōu)先錄用的條件。另外，入職后的晉升空間非常大，可由薪酬專(zhuān)員依次升級(jí)為、薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、直至薪酬委員會(huì)主席。
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