自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務(wù)機關(guān)征收，原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務(wù)的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才需求激增。在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業(yè)應(yīng)運而生。
據(jù)了解，“薪稅師”集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用，是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。近幾個月來，全國掀起了“薪稅師”培訓(xùn)和薪稅服務(wù)的熱潮，已有五萬余人參加了“薪稅師”培訓(xùn)。
根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，參加“薪稅師”培訓(xùn)的有企業(yè)創(chuàng)始人，也有人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書以及其他高級與中級管理人。他們有的是為了解決企業(yè)目前存在的人力資本運營問題，希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)；有的是為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能；有的則是為了培養(yǎng)自己及團隊為社會提供薪稅服務(wù)的能力。其中超過80%的學(xué)員以個人名義報名參加培訓(xùn)，目的就是提升自己的專業(yè)技能。
從事人力資源管理工作已有14年的張平此前在一家民營企業(yè)工作，目前處于待業(yè)狀態(tài)。但他并沒有閑著，也沒有急于去找工作，而是選擇參加“薪稅師”資格認(rèn)證培訓(xùn)。“如果想在人力資源經(jīng)理這個級別再往上升，就必須要掌握更強的綜合運營能力，如今還需要擁有扎實的財稅知識。我希望通過這個學(xué)習(xí)過程提升自己，在未來的工作崗位上更具競爭力。”張平說，如今的HR不僅要優(yōu)化薪酬制度給企業(yè)帶來更大利益，還要在企業(yè)納稅方面避免漏洞。此次參加“薪稅師”培訓(xùn)一方面可以完善自己的知識結(jié)構(gòu)，另一方面也能認(rèn)識不同企業(yè)、不同工種的伙伴相互取經(jīng)。
在一家公司當(dāng)董事長秘書的周小姐說，無論是薪酬還是納稅，都跟企業(yè)的利益密切相關(guān)，而董事長秘書要求是復(fù)合型人才，如果不去學(xué)習(xí)，不完善自己的知識架構(gòu)，就會跟不上社會發(fā)展的需要。“這樣證書與實戰(zhàn)相結(jié)合的培訓(xùn)課對我來說好多內(nèi)容都是全新的，滿滿的都是干貨。”
據(jù)了解，學(xué)員完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)并通過全國統(tǒng)一考試認(rèn)證后，將獲得國際和國內(nèi)認(rèn)證證書。國內(nèi)是由國務(wù)院國資委主管的中國商業(yè)聯(lián)合會認(rèn)證。“薪稅師”證書以及在考試過程中所獲取的知識結(jié)構(gòu)與思維方法的轉(zhuǎn)變，也滿滿將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要工具。