本年末計提的累計帶薪缺勤應付職工薪酬，明職工補休的時候如何作賬務處理？

其他回答

• 春同學
  累計帶薪缺勤，實際休班的時候怎么做分錄，不然計提到應付職工薪酬里面有余額的呀
  • 后老師
    你好，超過五天的才計提職工薪酬。
  • 春同學
    這個我明白的，我是好奇，第二年員工休今年剩余那部分的時候怎么做賬，貸什么呢
  • 后老師
    你好 借：應付職工薪酬 貸：管理費用
• 常同學
  老師累計帶薪缺勤發(fā)生時借管理費用，貸應付職工薪酬—累計帶薪缺勤，等到第二年實際享受時借方應付職工薪酬—累計帶薪缺勤，貸方寫什么啊
  • 宋老師
    你好， 貸方記入銀行存款科目
  • 常同學
    老師不記入以前年度損益調(diào)整嗎
  • 宋老師
    帶薪缺勤，通俗點說，就是不上班正常拿工資
• L同學
  應付職工薪酬里邊，非累積帶薪缺勤，怎么賬務處理？
  • 師老師
    你好，非累積帶薪缺勤定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
• 心同學
  企業(yè)應當在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。（ ） 老師應該是錯的吧，應該是確認與累計帶薪缺勤相關的應付職工薪酬吧
  • 涂老師
    是的，錯誤，相關的才確認，不相關的不確認
  • 心同學
    答案是A正確的
  • 涂老師
    沒有錯，這里是教材原文 累計帶薪缺勤是按沒有使用的計提 你這里是實際發(fā)生時，發(fā)生時對于不累計的需要做處理
  • 心同學
    謝謝老師
  • 涂老師
    不客氣，祝你學習愉快
• 心同學
  企業(yè)應當在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。（ ） 老師應該是錯的吧，應該是確認與累計帶薪缺勤相關的應付職工薪酬吧
  • 王老師
    是的，錯誤，相關的才確認，不相關的不確認
  • 心同學
    答案是A正確的
  • 王老師
    沒有錯，這里是教材原文 累計帶薪缺勤是按沒有使用的計提 你這里是實際發(fā)生時，發(fā)生時對于不累計的需要做處理
  • 心同學
    謝謝老師
  • 王老師
    不客氣，祝你學習愉快
• 心同學
  企業(yè)應當在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。（ ） 老師應該是錯的吧，應該是確認與累計帶薪缺勤相關的應付職工薪酬吧
  • 鄭老師
    是的，錯誤，相關的才確認，不相關的不確認
  • 心同學
    答案是A正確的
  • 鄭老師
    沒有錯，這里是教材原文 累計帶薪缺勤是按沒有使用的計提 你這里是實際發(fā)生時，發(fā)生時對于不累計的需要做處理
  • 心同學
    謝謝老師
  • 鄭老師
    不客氣，祝你學習愉快