會計(jì)中，競業(yè)限制和本企業(yè)交易點(diǎn)，對于公司(有限、股份)是否是相對禁止，只要股東會同意？

其他回答

• 盧同學(xué)
  競業(yè)限制是什么，競業(yè)限制與禁業(yè)競止有什么區(qū)別
  • 王老師
    很多人對這兩個(gè)概念分不清。
    竟業(yè)禁止來源于公司法第149條，指公司董事、高級管理人員不得自營或是為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
    竟業(yè)限制來源于勞動勞動合同法第23條第2款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或是保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款。
    區(qū)別是：
    1、竟業(yè)禁止是法定義務(wù)，竟業(yè)限制是約定義務(wù)
    2、竟業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員竟業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員
    3、竟業(yè)禁止針對的是在職人員，竟業(yè)限制針對的是離職人員
    4、竟業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用竟業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)
    5、單位對竟業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償，但對竟業(yè)限制人員必須補(bǔ)償
    6、竟業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員)，竟業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件(上海市例外，單位未支付補(bǔ)償金的，竟業(yè)限制對雙方仍有約束力，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金)。
• P同學(xué)
  競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別
  • S老師

    一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義：

    競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。

    競業(yè)限制，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
    

    二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別：

    1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制。

    2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員（或?qū)井a(chǎn)生直接影響力的重要崗人員）；而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，但也可以包括董事、高級管理人員。

    3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

    4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

    5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。

    6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。

    三、違反競業(yè)限制與競業(yè)禁止規(guī)定或約定的后果：

    1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

    2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

• E同學(xué)
  競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是什么
  • I老師
    競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別
    1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制。
    2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。
    3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。
    4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。
    5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。
    6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。
    競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。
    競業(yè)限制，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。