下面分享中級經(jīng)濟師人力資源知識點，了解虛擬股票期權(quán)的概念、股票來源和股資金來源。中級經(jīng)濟師人力資源中的很多知識點和生活息息相關(guān)，大家可以多了解，對日常工作和生活是有好處的。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_虛擬股票期權(quán)
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點】非上市公司股權(quán)激勵

　　三、虛擬股票期權(quán)
　　1.概念：
　　又稱為股票增值權(quán)模式，指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。
　　2.股票來源：不是實股，只是在公司內(nèi)部虛構(gòu)出一部分般票并僅在賬面上反映。
　　3.資金來源:公司的獎勵基金。
　　4.行權(quán)價格：不取決于公司股票的市價，而是公司虛擬股票的內(nèi)部市場價格。

　　《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》考試內(nèi)容

　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為
　　3.組織設(shè)計與組織文化
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理
　　5.人力資源規(guī)劃
　　6.人員甄選
　　7.績效管理
　　8.薪酬管理
　　9.培訓(xùn)與開發(fā)
　　10.勞動關(guān)系
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　11.勞動力市場
　　12.工資與就業(yè)
　　13.人力資本投資理論
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。
　　人力資源專業(yè)整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少。實用性強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。
　　貼近于實踐，易于理解，容易入門。
　　考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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