下面分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考點，了解股票期權(quán)局限性、股權(quán)激勵的對象等。人力資源專業(yè)的內(nèi)容有很多，在學(xué)習(xí)的時候要多花時間、注意理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_股票期權(quán)局限性
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點】上市公司股權(quán)激勵

　　4.股票期權(quán)局限性
　?。?）只適用于上市公司，只允許已完成股份分量改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施；
　?。?）容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為；
　?。?）難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。
　　5.激勵對象
　　1）上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不包括獨立董事和監(jiān)事。
　　2）外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員，核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
　　3）下列人員不得成為激勵對象:
　?。?）近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
　?。?）近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
　?。?）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。
　　6.激勵額度（最高上限）
　?。?）上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。
　　（2）非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。股本總額是指股東大會批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源知識點_股票期權(quán)局限性】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！