下面分享中級經(jīng)濟師人力資源績效考核結(jié)果的分析與應用知識點，了解安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型員工，以及對應的人力資源政策。
中級經(jīng)濟師人力資源_績效考核結(jié)果分析
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第四節(jié)：績效反饋與結(jié)果應用

　　【知識點】績效考核結(jié)果的分析與應用

　　一、績效考核結(jié)果的分析
　?。ㄒ唬┛冃Э己私Y(jié)果分析
　　1.橫軸:工作能力
　　2.縱軸:工作態(tài)度

安分型：工作能力低、工作態(tài)度高

人力資源政策：必要的培訓,提升其工作技能.（如：

剛畢業(yè)的大學生）

貢獻型：雙高

人力資源政策:必要的獎勵

墮落型：雙低

人力資源政策：適當?shù)膽土P、教育,敦促其改進績效.

沖鋒型：工作能力高、工作態(tài)度低

人力資源政策：績效輔導（如：工作年限 20 年的員

工）
　　（二）結(jié)果的應用
　　應用于招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　中級經(jīng)濟師考試科目及題型是什么
　　中級經(jīng)濟師考試科目共兩門。分別為《經(jīng)濟師基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務》;《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為必考科目，《專業(yè)知識和實務》分為十大專業(yè)，考生可任選其一，分別為：工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)十個專業(yè)。2022年中級經(jīng)濟師專業(yè)是否有變化需要根據(jù)官方通知為準。
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