1992年的時候我還很年輕，相信很多讀者也沒有親歷那場驚心動魄的改革。作為一個新上海人，《股瘋》里的上海對我來說似乎很陌生，那種創(chuàng)業(yè)的激情也很遙遠(yuǎn)，上海乃至全國已經(jīng)上演了好幾年“房瘋”。去年年中，CIMA和PwC組織了一場關(guān)于《商業(yè)模式》的研討會，CIMA會員，麥考林的CFO張磅先生說一定程度上正是由于扭曲的房地產(chǎn)市場成就了淘寶的輝煌。（今年淘寶天貓雙十一單日銷售額高達(dá)350億。）但我想，主要還是互聯(lián)網(wǎng)革命和卓越的管理成就了馬云，馬云的成功也激勵著千萬的年輕人。而倏忽之間，馬云又出現(xiàn)在了金融、保險、教育等領(lǐng)域。大家是不是跟的上節(jié)奏？
　　要是跟不上節(jié)奏，你得要注意了。CIMA的報告告訴大家，商業(yè)世界的大革命才剛剛開始，作為一個CFO你是否有能力檢視公司的商業(yè)模式？你是否能促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新？你是否能夠解釋清楚企業(yè)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)價值？你是否會運(yùn)用大數(shù)據(jù)為企業(yè)占得先機(jī)？
　　同樣是CIMA會員的騰訊公司首席財(cái)務(wù)官羅翰碩先生就表示作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員一樣要做到“激情、用戶體驗(yàn)和前瞻”。
　　這是市場的變化節(jié)奏，另一方面，政府的改革步伐也在加快，正如我在開頭說的，改革的風(fēng)迎面撲來。工商登記改革、上海自貿(mào)區(qū)、IPO注冊制改革、國企改革等等，讓商界為之振奮。如同“單獨(dú)二胎”政策一樣，我想今年金秋即將誕生的新生兒們將預(yù)示著改革蓬勃的生機(jī)，同樣也將宣布“人的價值”。
　　正如平衡計(jì)分卡之父卡普蘭教授在CIMA年會上表示，隨著中國的人力成本不斷上升以及人民幣的不斷升值，中國企業(yè)的低成本競爭優(yōu)勢即將用盡。 中國企業(yè)必須尋找差異化的價值主張，轉(zhuǎn)變成為客戶服務(wù)，以客戶為中心的增值活動。過去勞動力被認(rèn)為生產(chǎn)過程當(dāng)中低價的生產(chǎn)要素，而現(xiàn)在對于企業(yè)而言將會成為他們未來建立競爭優(yōu)勢的一個重要來源。這些都與CIMA年初的旗艦報告《企業(yè)價值中人的因素》中的觀點(diǎn)不謀而合。
　　好的企業(yè)為年輕人提供成長的機(jī)會，有激情、有創(chuàng)意的員工成為企業(yè)事業(yè)長青的根基。營造出這個相互促進(jìn)的正循環(huán)，是企業(yè)家們、管理會計(jì)師們義不容辭的責(zé)任。中國的85后、90后年輕人是非常有才華的，從CIMA歷年舉辦的GBC商業(yè)精英國際挑戰(zhàn)賽就可看出來。然而他們也面臨著“史上最嚴(yán)峻的就業(yè)季”。年輕一代面臨著職業(yè)困境，我希望CIMA會員們可以通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)和有前景的崗位來吸引年輕人才，年輕人的主動性將給企業(yè)帶來價值、注入活力，讓企業(yè)變得更具有競爭力。
　　作為管理會計(jì)師的我們，天生視效率為生命，對于CIMA會員們以及即將成為CIMA管理會計(jì)師的讀者們，我想說的是，沖浪選手夢想著世紀(jì)的浪潮，嫻熟的管理會計(jì)師必將成為這個時代的弄潮兒，不要辜負(fù)這個時代。
　　
　　　　
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