中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是每年考生的熱門選項，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關，值得大家認真學習。下面分享甄選及其有效性知識點，了解甄選的可靠性與有效性等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源_甄選的可靠性與有效性
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識點】二、甄選的可靠性與有效性

　　一、信度——指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時多得到的分數(shù)的一致性程度。
　　信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。
　　信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
　　【理解】人和人的信任，一個人說你好，多個人說你好，人不可能100%好。
　?。ㄒ唬┏Ｓ玫男哦戎笜?/strong>
　　1.重測信度
　　1）概念：
　　重測信度又稱再測信度，即用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　　2）作用：
　　考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關系數(shù)來表示。
　　3）要求：
　　（1）在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。間隔太短，被試者能夠記住上次的答案，產(chǎn)生較強的記憶效應和練習效應；間隔太長，又會有其他因素對被試者的答案產(chǎn)生影響。時間間隔越長，兩次測試之間的相關系數(shù)就越低。
　?。?）根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年可能比較合適。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源_甄選的可靠性與有效性】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！