中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是每年考生的熱門選項，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關(guān)，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。下面分享甄選及其有效性知識點，了解內(nèi)部一致性信度、評價者信度等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源_內(nèi)部一致性信度
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識點】二、甄選的可靠性與有效性

　　3.內(nèi)部一致性信度
　　1）概念：
　　內(nèi)部一致性信度主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標(biāo)?！菊f明】在甄選測試中，經(jīng)常會用多個例如：在被試者的成就動機進(jìn)行測試時，可能會使用10個題目來進(jìn)行測試，從理論上說，同一位被試者在所有這10個題目上的回答應(yīng)當(dāng)具有較高的一致性
　　2）作用：
　　它考察了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內(nèi)容或特質(zhì)。一種很好的測試工具必須具有良好的內(nèi)部一致性。
　　3）方式種類
　　考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
　　（1）分半信度：就是將一個測試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個半份測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。最常見的分半方法是一半是奇數(shù)題，一半是偶數(shù)題。
　?。?）同質(zhì)性信度：是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。在同質(zhì)性信度低時，即使各個測試題目看起來測量的是同一特質(zhì)，測驗實際上也是異質(zhì)的，即這種測試實際上測量了不止一種特質(zhì)。常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)。
　　4.評價者信度
　　1）概念：是指不同評分者對同一對象評定時的一致性。這一指標(biāo)反映的是評價人員的可靠性。
　　2）出現(xiàn)評價偏差方面：
　?。?）在情境模擬測試、投射測驗、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評價者來打分的時候，都有可能出現(xiàn)。
　?。?）在對員工進(jìn)行績效考核時，會出現(xiàn)不同評價者給出不同的評價結(jié)果的現(xiàn)象。
　　3）想達(dá)到較高信度需注意的問題：
　　第一，測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做。
　　第二，選取的樣本要具有廣泛的代表性。樣本應(yīng)具有異質(zhì)性，而不是集中于某一類人。
　　第三，注意保持良好的測試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境，努力使被試者保持一種輕松自然的心態(tài)。
　　第四，注意測試的難度和長度。測試太難：地板效應(yīng)（得分普遍過低）；測試太易：天花板效應(yīng)（得分普遍偏高）。測試太長：被試者的疲勞和厭倦影響測試質(zhì)量。
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