下面分享績效管理的概述知識(shí)點(diǎn)，了解差異化戰(zhàn)略等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試分為10個(gè)專業(yè)，人力資源專業(yè)相對(duì)來說比較簡單，但是涉及的考點(diǎn)比較多，需要多花時(shí)間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_差異化戰(zhàn)略
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識(shí)點(diǎn)】戰(zhàn)略性績效管理（掌握）

　　（二）差異化戰(zhàn)略（鼓勵(lì)創(chuàng)新）

　　1.概述
　　戰(zhàn)略核心是獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù)而不是標(biāo)準(zhǔn)化。組織在績效管理中應(yīng)該弱化員工工作的直接
　　結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新工作。
　　2.內(nèi)容
　?。?）核心是獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù)而不是標(biāo)準(zhǔn)化；
　?。?）績效管理中應(yīng)弱化員工工作直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新工作。
　　3.績效計(jì)劃、監(jiān)控、反饋面談鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新式思維。
　　4.績效考核：行為導(dǎo)向評(píng)價(jià)方法。
　　5.評(píng)價(jià)指標(biāo)：對(duì)員工多進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。
　　6.評(píng)價(jià)主體：多元化評(píng)價(jià)主體。
　　7.考核周期：不宜過短。
　　8.考核結(jié)果應(yīng)用
　　【總結(jié)】
 

績效考核

指標(biāo)

主體

結(jié)果運(yùn)用

成本領(lǐng)先

結(jié)果導(dǎo)向

客觀財(cái)務(wù)

上級(jí)

成本改進(jìn)和控制

差異化

行為導(dǎo)向

客觀評(píng)價(jià)

多元化

開發(fā)與培訓(xùn)
　　經(jīng)濟(jì)師有哪些方向
　　經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)方向有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師均按照這幾種專業(yè)類別命制試卷。
　　經(jīng)濟(jì)師考試是網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上交費(fèi)的?？忌梢栽谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_差異化戰(zhàn)略】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！